小弟目前在某公司服務
是四二輪的技術員
應該和大多數公司一樣.服務滿一年會有7天的特休
但是公司給的特休一天是以8小時計算
而小弟我的上班時間扣掉休息一天是10小時
換句話說8(小時)x7(天)=56(小時)
我實際能休的天數只有5天又6小時
而常日班(辦公室)則能休足7天
請教一下.這樣的計算方式合理嗎?
有很多公司都是這樣計算的嗎?
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請回覆的大大們先別砲轟我
我不是對坐辦公室的有意見(讓辦公室的有中槍的感覺深感抱歉)
只是真的不懂.想知道這樣的特休計算方式是否合理
在其他公司.產業是否存在(或者普遍)
不合理阿
你工作8小時就應該是等於1天了

那不然你請假也可不可以只請8小時....而不算1整天的薪水
你是不是忽略掉了~~你一個月上15天班耶

坐辦公室的好像躺著也中槍喔@@"
你是輪班人員……

所以一定是算"工時"

基本上標準工時,一天就是八小時……

所以特休七天,的確也是56小時…

因為又不是叫你一次請一整天,你也可以1小時、1小時的請啊……

但是基本上,這個算法是合理的!
以工時來算的話
我覺得貴公司這樣是合理的
兩不相欠
也沒有誰佔誰便宜
當然合理囉,如果以做二休二12小時,扣掉休息2小時來算,

您一天的工時為10小時,15天就是150小時,

再以兩週84小時來算,一個月約四週,就是168小時,

還差18小時耶....

那您要不要先補個班把這18小時補回來呢?


不錯了啦,還有特休可以休,總比派遣人員好吧,

一年一聘or半年一聘不就永遠都跟特休無緣了?
有容乃大,無欲則剛。 好詩、好詩...
慘 之前做公司駐廠的也沒特休~~~!
休息時間也算在工時裡面吧

好像工作1個小時還是工作50分鐘

需要休息十分鐘

哪有人說上班八小時就一定是一直在做八小時

那吃飯、上廁所、放空有的沒的

全部都要算

就算再怎麼認真,再怎麼集中精神

有辦法持續八小時?
以上發言,如有雷同,純屬"祝塞"。以上發誩,不代表本人立場,本人更不負任何法律責任。
正常好像滿1年有7天可以放

我們公司請1天特休 還要扣你幾百塊的薪水

真的不知道這個合不合理
pktank1222 wrote:
正常好像滿1年有7天可以放

我們公司請1天特休 還要扣你幾百塊的薪水


勞基法規定是請特休不扣底薪,

津貼或其他獎金則不受規範,

所以應該說你是"少領" 而不是 "被扣"。
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