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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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樓主

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文章編號：23217235

健保轉出單一問

我今年8/14於A公司離職後，8/23到B公司上班，因不適應B公司工作環境，且還在試用期，所以騎驢找馬想換工作。最近到C公司面試，有很高的機會錄取，面試時我並沒有誠實的向C公司說我在B公司上班，只說我在A公司已離職，但我想到了一件事，若C公司錄取我，向我拿健保轉出單，是不是就會發現我曾經在B公司上班?

若真的錄取，我是否可以拿A公司的健保轉出單，而不拿B公司的向C公司報到?

有甚麼辦法可以不讓C公司知道我曾經在B公司上了一個多月的班?

很擔心C公司再錄取我後，會以不誠實開除我。

2010-10-18 20:51 #1

196分

2樓

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文章編號：23217351

照規定員工到職當天就必須要加保!! 但有一個彈性的空間!!!有一些企業為了省去一些不必要的麻煩就會晚一點去加保!!!

例如這種做沒幾天就跑掉的!!!! 如果是有領到錢的就必須要加保!!但可以事後補件!!!! 但如果根本沒有領到一毛錢的就當成根本沒有這位員工存在

重點是在於 b公司何時會去補件!!!!

hkw163

1111分

3樓

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文章編號：23217432

別擔心, 新公司幫您投保時會有詳細的工作進出紀錄

B公司試用中, 還不算是正式員工, 個人覺得能夠理解... (應該還沒有加保吧...)
重點是面試時的講法有沒有讓主管覺得欺騙吧~

196分

4樓

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文章編號：23217595

hkw163 wrote:
B公司試用中, 還不算是正式員工恕刪)

勞基法根本就沒有什麼試用期這個字眼!! 也沒有硬性規定可以或不可以有試用期這個規定
都是企業內規!!! 但有規定的是只要是員工到職第一天就必須要加保!!!!

關鍵點是在於如何證明有這位員工!!!

BlueRock

27分

5樓

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文章編號：23217816

先去B公司問看看有沒有幫你加過保，
沒有的話就到回A公司要。
如果B公司有加過保，
你就誠實說出B公司只是試用非正式的就好
不用怕吧!

hkw163

1111分

6樓

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文章編號：23218424

jackual0612 wrote:
勞基法根本就沒有什...(恕刪)

法是有規定, 我家人換工作時就領到國民年金的單子...
新公司要滿三個月才有勞保, 健保我就不知了
不同意能有工作嗎? 多數人只能在 "試用期" 被和諧掉... orz

orz

272分

7樓

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文章編號：23218865

誰叫你要說謊~
雖然說其實沒什麼差~
但面試有些東西還是實話實說的好