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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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MIT168

30分

樓主

個人積分：30分

文章編號：23996004

該留戀原來主管職位嗎?

簡單說明一下
小弟於公司有五年以上資歷
近兩年升為基層主管
因近期業務人力不足
高層主動詢問我轉業務的意願

告知薪資調整可能如下

原工程主管職加級 5000 有加班費(每月約4000)
轉業務非主管職底新加<5000(應在4000左右) 責任制無加級 (註:公司無業務獎金制度)

小弟本身不排斥業務工作

但這樣妥當嗎
想問問大家的看法

若要爭取
是否有更好的方式或說詞

謝謝了

2010-11-19 23:53 #1

文章關鍵字

主管職位

15分

2樓

個人積分：15分

文章編號：23996097

沒有獎金的業務? 很怪既然沒有獎金那就看哪個薪水高就選哪個囉

63分

3樓

個人積分：63分

文章編號：23996133

MIT168 wrote:
簡單說明一下小弟於公...(恕刪)

勸你還是不要轉業務比較好

原工程主管職加級 5000 有加班費(每月約4000)
轉業務非主管職底新加<5000(應在4000左右) 責任制無加級 (註:公司無業務獎金制度)

又沒有業績獎金，加薪的程度還少於原來的待遇

那你是轉辛酸的喔

而且作業務的額多的支出不少

那這些費用要從那來?

198分

4樓

個人積分：198分

文章編號：23996138

MIT168 wrote:
簡單說明一下小弟於公...(恕刪)

如果您原有工程主管的實務經驗 , 能進一步朝業務發展 ! 很好阿!!

在任何一個產業 , 如果能在各部門都歷鍊過 , 表現的好 , 最後的業務部門 , 掌握客戶 , 你就是天下無敵啦.......

我老闆就不會這樣安排我 , 所以我才離開 ......

BADKING

1330分

5樓

個人積分：1330分

文章編號：23997066

MIT168 wrote:
簡單說明一下小弟於公...(恕刪)

工程-->業務 -->財務(不可能, 除非老闆親戚)-->權力核心.

先小人後君子, 該給不該給的先談清楚再轉.

0分

6樓

個人積分：0分

文章編號：23997129

ORIGINAL BLUE wrote:
如果您原有工程主管的實務經驗 , 能進一步朝業務發展 ! 很好阿!! (恕刪)

+1 沒錯,技術職最後還是要轉管理職或其他性質才會有發展
業務工作可以拓展人脈,將來要跳槽比較有機會.

薪水問題就看你自己評估了.

denny.w

111分

7樓

個人積分：111分

文章編號：23997376

MIT168 wrote:
簡單說明一下小弟於公...(恕刪)

應該可以解讀成,

詢問你是一種尊重,事實上是"要"你答應!

吃人頭路你真的敢二選一嗎?

49分

8樓

個人積分：49分

文章編號：23997524

MIT168 wrote:
簡單說明一下小弟於公...(恕刪)

內勤轉業務通常是公司另類裁員手法，既然高層都這樣要求了，你答應了，業務做不來，自己就陣亡了，公司就省去資遣費了~~

13分

9樓

個人積分：13分

文章編號：23998284

有時後真的很難兩全其美壓
15151515

13分

10樓

個人積分：13分

文章編號：23998408

有時後真的很難兩全其美壓

15151515

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