主管職的待遇都相同的前提下,為何要選擇外商?

大家好,有些想法想拋出來跟各位討論看看
最近我即將離職,從外商的專員職跳回本土公司的主管職
本來我想持續找外商的缺,但是可能我在外商的專員職資歷不過一年多爾爾,
想跳到其他外商做小主管就屢被打槍~

但是我這次跳回local公司就取得主管職,
很多人都說local公司pay硬是比外商低,但是新offer給的package跟外商主管職差不多.....
(我沒獲得外商主管職任何的offer,但是求職期間打探到的行情差不多是一年120萬台幣)


我這新本土公司甚至有跟外商雷同的福利,例如主管職有一天三天的旅遊假and全程免費(經理可以自己湊團出去玩,這一點在我目前任職的外商是沒有的),local也還提供配偶子女免費的團保(這一點外商也沒有)

新offer願意給我機會帶一個10多人的team(整個部門),可是在外商完全沒辦法有這機會,且外商組織過度扁平,總部都變成香港人或者上海人了


我目前任職的外商是FMCG產業中赫赫有名的公司,我有一點覺得很疑惑,若同樣的package,大家還會執意選擇外商嗎?在我的看法,local也不需要另外投資自己去學英文,也比較有人情味,下屬或許程度差了點,但是也比較善良(外商似乎比較喜歡卓越超群很愛求表現的員工??)


PS:我這本土公司在FMCG產業也是形象很好的大廠


請問大家仍想追求外商的原因是甚麼?headhunter知道我要回local公司且自己從104找到的,都覺得很訝異..(我私心覺得hunter只是想賺佣金賺不到覺得扼腕而已,並不是認為我有多優秀)