423分

樓主

個人積分：423分

文章編號：27394939

關於勞基法第84 條之一規定

不好意思!小弟的公司要求小弟要填寫聘僱合約書,裡面有一條是:員工同意於服務期間遵守公司各項規定及依勞基法第84 條之一規定，工作範圍及時間為責任制，配合公司指派工作範圍之時間。
如果我簽名了!是否就是等同於我認可公司給我的工作都是責任制了呢?

對於勞基法實在不是很熟悉,煩請版上有了解勞基法的大大們可以提供一絲絲意見,謝謝

2011-04-22 13:08 #1

文章關鍵字

勞基法第84 條規定 84

afu76519

128分

2樓

afu76519

個人積分：128分

文章編號：27395046

如果覺得不太合理那可以不要簽

不過我是看到你後面還有很多人等著簽啦~~

gregliao

55分

3樓

gregliao

個人積分：55分

文章編號：27395099

rs_sking wrote:
不好意思!小弟的公司...(恕刪)

根據勞委會之前的解釋，你公司勞雇合約中這條條文根本是無效的～
因為『責任制』
1.有其規定之行業及職級
2.需向各地勞工局報請核准，才能實行『責任制』

如果你沒有要進去，就拿這份合約書去勞委會檢舉吧～
或者把合約書留下，以後有要想打官司時可以用 ^++^

（但是一般人的選擇是屈服 orz

，這就是台灣的勞雇環境）

之前面試過一家，也是類似的條文就直接在面試時要你簽名，
雖然他們是屬條文規定中的『責任制』（軟體業）
但是還是得報請核准才可實行（而報請核可的，目前極為少數）

囧rz~

1066分

4樓

囧rz~

個人積分：1066分

文章編號：27395265

rs_sking wrote:
不好意思!小弟的公司...(恕刪)

有的條款根本就違法~~ 是沒用的(如敬業敬值條款)

我就有二次被前公司卡"敬業敬值條款".

只會喊喊要去告你, 目地都是希望你知難而退. 我本人接到前公司律司的電話.

家裡父母還接到電話.說我洩露公司機密(唬爛的)

一樣都沒在怕的.

到最後都沒真的去告. 嚇虎人不用錢

都是抓著一般人怕被告的心理, 我偏偏是不信邪的人. 不過當時年輕啦

如果你要這個工作, 放心的簽吧~~

Armani006749

9分

5樓

Armani006749

個人積分：9分

文章編號：27395428

目前勞基法適用的職業非常多，首先要先知道你所工作的職業別

確定不受勞基法保護的大約是公務員，還有需要監事的工作項目

，以及業務員等等的職業，聯保全業都納入勞基法的保護了，

我想這大概是業主想要規避勞基法所鑽的法律漏洞，所以你先得

到你的職業類別是否有受到勞基法保護，如果不是在核定責任制

範圍內，業主如果違反要處以新台幣六千到六萬元的罰鍰，並且

會公布違規業者~~~~~~~提供大大參考

NoizyTribe

41分

6樓

NoizyTribe

個人積分：41分

文章編號：27395838

http://jobmarket.tw/bbs/showthread.php?t=933
不知道樓主的工作是這個篇文章列舉的範圍之一嗎?

其實稍微google一下就會有很多很多資料可以看了
勞基法84-1可是這幾個月的新聞熱門(關鍵字:過勞死責任制)
其實我也跟人資專長的朋友討論過這問題
不是法律沒有寫而是主管機關幾乎沒有在監督
所以"所謂的"責任制以及超時工作才會無所不在~

すべてはフェイク

jackie007

5分

7樓

jackie007

個人積分：5分

文章編號：27396254

rs_sking wrote:
不好意思!小弟的公司...(恕刪)

如果你的工作屬監督姓管理責任制
監視性間歇性工作若行業別不屬於勞委會認定
或貴單位未向當地主管機關申請核備並另行訂定休假例假工作時間報請當地主管機關
基本上這份合約無效你也可不必照著走
這份合約基本上也違法勞基法了

關於勞基法第84 條之一規定

小惡魔新聞台

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