公司說業績的3趴(有時不一定,有領過12趴的)是獎金,但是售價要達到公司規定!低於售比獎金更少...平均月業績目標30萬!(最少,每個人不一定)底薪約2.6萬其他就都沒有了!!!!1.獎金每月結算2.業績決定考績,也是年終來源3.公司主管家裡是賣大餅的........
有的是規定淨毛利要達到二十萬才能分獎金,問題是公司的產品市面上也有,競爭多毛利低,常常利潤比例只在8~10%之間,也就是說業績十萬元,實際上毛利只有一萬甚至更低。這也代表你要做兩百萬以上的月業績才有機會拿到獎金。這也是一般老闆制訂業績分紅制的陷阱,畫一個大餅但確有很高的門檻。於是很多業務每個月都拿到十萬甚至十五萬的毛利,但是最終結算一毛錢獎金也拿不到。我就見過有業務一年為公司賺了一百五十萬淨利,但是最終只領到2.8萬*12月的本薪。
小弟本身遇最多的就是2.公司畫大餅,說年底看考績發獎金等你到了年底時,再來丟個理由"公司沒賺錢"的名義變相不發獎金或是獎金縮水朋友的更扯,聘任書上寫保障年薪XXX萬領了一年,第二年就開始用"公司沒賺錢"這招,開始減薪..重點是:客戶都帶進來了好吧,再忍你一年,第三年,公司就開始用各種名義要逼走你(再減薪/外派/訂定不可能的業績目標)讓你自己走.沒錯,sales 離職了, 當然客人也跟著帶走了..至於保障年薪事??呵呵,目前和公司打官司中...這就是短視近利的台灣企業