偉大開彊闢土的業務們,
來聊聊你們家公司,

1.願意和你們簽銷售佣金合約,每月結算
2.公司畫大餅,說年底看考績發獎金
3.不願意簽,只要讓業務領乾薪..

開放大家回應丫...

jazzycat525 wrote:
偉大開彊闢土的業務們...(恕刪)


追太陽知道吧!永遠都追不到
公司說業績的3趴(有時不一定,有領過12趴的)是獎金,但是售價要達到公司規定!低於售比獎金更少...

平均月業績目標30萬!(最少,每個人不一定)

底薪約2.6萬

其他就都沒有了!!!!
1.獎金每月結算
2.業績決定考績,也是年終來源
3.公司主管家裡是賣大餅的........
有的是規定淨毛利要達到二十萬才能分獎金,
問題是公司的產品市面上也有,競爭多毛利低,常常利潤比例只在8~10%之間,
也就是說業績十萬元,實際上毛利只有一萬甚至更低。

這也代表你要做兩百萬以上的月業績才有機會拿到獎金。
這也是一般老闆制訂業績分紅制的陷阱,畫一個大餅但確有很高的門檻。
於是很多業務每個月都拿到十萬甚至十五萬的毛利,但是最終結算一毛錢獎金也拿不到。
我就見過有業務一年為公司賺了一百五十萬淨利,但是最終只領到2.8萬*12月的本薪。
1.折數要怎麼算?? 幾折以上才有佣金 那超牌價勒?? 又怎麼算~~
2.一般應該都是客戶貨款全額付清才領的到吧.... 又不是馬上拿...
小弟本身遇最多的就是

2.公司畫大餅,說年底看考績發獎金

等你到了年底時,再來丟個理由"公司沒賺錢"的名義
變相不發獎金或是獎金縮水

朋友的更扯,
聘任書上寫保障年薪XXX萬
領了一年,
第二年就開始用"公司沒賺錢"這招,開始減薪..
重點是:客戶都帶進來了
好吧,再忍你一年,
第三年,公司就開始用各種名義要逼走你(再減薪/外派/訂定不可能的業績目標)
讓你自己走.
沒錯,sales 離職了, 當然客人也跟著帶走了..

至於保障年薪事??
呵呵,目前和公司打官司中...


這就是短視近利的台灣企業



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