原來的工作原來的工作原來的工作
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龍天 wrote:
新單位剛上手就覺得工作內容比較豐富了...
但缺點是升遷困難,調薪幅度低,同事年資都很高,感覺跟一堆叔叔阿姨上班...整天吸二手煙..
嗯 僅提供一點意見
請做個對照表做加減分用，列出樓主您在意的項目，比較一目了然
1. 新單位工作內容你合不合意？合意可以加分
2. 調薪幅度低的工作相對年終與退休金比較有保障
3. 如果你是想譜出辦公室戀情，個人是不太建議
不過如果有熱心的阿姨，有可能會喜歡牽紅線、當媒人
4. 抽煙就比較麻煩，除非你願意帶著口罩上班
龍天 wrote:
新找的工作是在科學園區,環境較乾淨無煙,工作的大都是年輕人,男女比例也比較好..
薪水跟現在的差不多,但另有股票分紅,但至少要待一兩年才有機會...
而且責任制,加班沒錢,還常常要加班,午餐自理,停車要錢,年終才固定一個月,現在去明年年終還要破月算,大概只能領到現有公司的十分之一...不知道週六週日要不要常免費加班??
1. 竹科不熟無法提供意見
2. 有可能股票可以換房子、也有可能當壁紙
風險樓主要自行評估
另外
再平凡的工作也可以做得有聲有色
就看您有沒有用心經營了
新進化論：適者不一定生存，不適者絕對淘汰！
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BEYOND0216 wrote:
可否請樓主再詳細說明目前工作想要離開的原因為何??
新工作是何處吸引您??
因為這樣看來好像樓主只在乎別人對您工作地點的"尊重"~~
如有誤會請見諒~~
現狀問題點
原因一:調薪幅度低
現有工作幾年下來,每年平均調薪額度大約是1000元,看考績高低...
我除新進第一年B以外,每年都A...考績算中上了...
今年換單位,考績肯定不理想,畢竟對新單位來講,尚未有什麼貢獻...
年終獎金也跟考績結合,想來明年年終跟調薪可能不會太理想..
想要年薪百萬,跳槽比較快阿...
原因二:升遷困難
單位人才濟濟,年資又高,想要當個小主管,沒有十年資歷是不容易的..
而升等制度每年都在改,改來改去感覺只對年資高的有利..
調薪少,想要職務加給也困難,想要年薪百萬,跳槽比較快阿...
原因三:老人公司
公司是一個傳統產業,成立幾十年了,員工年資十幾年比比皆是..一群屆退人員也不在少數...
有時聽他們談的不是爸爸媽媽經,甚至是怎麼帶孫子...然後說我年紀當他們兒子都可以...
公司有半強迫退休的不成文制度,滿二十五年或滿二十年考績差的,都會希望退休...
但是卻又沒想到,智慧的累積都在這些資深員工身上...我們單位工作性質正是要有經驗的人才行...
兩三年內可能會有不少人退休,屆時工作上很可能會產生斷層...業務難以推動..
原因四:工作環境
前一個單位主管不抽煙,所以禁止抽煙...
現在單位主管抽煙,所以室內,開冷氣也有很多人抽煙..很多人是指十之八九...
還好門窗還有打開..雖然可以忍受,但是總覺得長久下去應該不太好...
**************
新公司何處吸引?
一:有一個可以分紅分股票的夢...
只是不知道可以分多少,而且通常第一年不會分,也就是我可能要後年才拿得到...
二:有一個調薪的夢...
聽說這家公司調薪幅度不少,應該比我原來的多吧..
三:有一個良好的環境和良好的名稱...
我去看過,工作場所是不會有抽煙的...大多是年輕人,互動比較容易有交集...
而且,老是跟家人解釋傳統產業其實薪水不低也很麻煩...
但是,我也很清楚,這個夢是很不穩定的,也許這兩年股價不錯,可是再前一年,股價只有一半不到...
也許調薪分紅也不見得分多少...反而被操的半死,沒加班費,算一算還划不來...
還不如在現在這個單位,除了正事以外...沒事就喝茶聊天...很愜意...
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