小花的媽

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小花的媽

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為什麼現在的薪資似乎倒退嚕~~

各位大大

想請問為什麼現在的薪資似乎倒退嚕~~

一個40歲的有3年採購經驗,10年以上業務經驗的.所得到的薪資竟不到30k.
老闆的理由是還要付6%勞退金,還要付勞健保...
如需合理薪,需要有十八般武藝. 疊疊樂

老闆只會怨員工不穩定,抗壓性不夠,沒貢獻,都不會怨給的薪資不合理...
難道勞工就這麼弱勢??

2011-06-09 19:13 #1

文章關鍵字

薪資

hk127413

153分

2樓

hk127413

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文章編號：28487995

小花的媽 wrote:
各位大大想請問為什...(恕刪)

因為老闆要找新鮮的肝

會找奴隸銀行跟資委會出來洗腦

所以起薪就好低，反正操死了，才賠十幾萬，不怕

oinzuka

44分

3樓

oinzuka

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文章編號：28488020

小花的媽 wrote:各位大大想請問為什...(恕刪)

老闆：不新鮮的肝 = 沒價值的人類。滾來滾去

今天不砲人，就會增加伺服器的資料量，DBA會難受，蔣大看了也會不爽的XDD

oldchang1205

109分

4樓

oldchang1205

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文章編號：28488234

小花的媽 wrote:
各位大大
想請問為什麼現在的薪資似乎倒退嚕~~
一個40歲的有3年採購經驗,10年以上業務經驗的.所得到的薪資竟不到30k.
老闆的理由是還要付6%勞退金,還要付勞健保...
如需合理薪,需要有十八般武藝.
老闆只會怨員工不穩定,抗壓性不夠,沒貢獻,都不會怨給的薪資不合理...
難道勞工就這麼弱勢??

這是不是要問求職者勒?....

為何有3年採購經驗, 10年以上的業務經驗, 卻只能找到不到30K的工作?

光是10年以上的業務經驗, 至少也有個經理級水準...

何以公司不願意以經理級的薪資來聘僱? 其中必定有詐...

還是公司都是獎金制, 30K只是底薪? 這些都有可能...

40歲了還會被老闆抱怨不穩定抗壓性不夠沒貢獻...您是老闆的話給這種員工多少薪資算合理?

不放心

216分

5樓

不放心

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文章編號：28488236

小花的媽 wrote:
各位大大想請問為什...(恕刪)

10年前在麥當勞打工

每天供一餐每小時從58塊開始幹到65塊

當時同學在7-11工作每天跟我臭屁她時薪65起跳

麥當勞做了一陣子

靠著朋友幫忙當說客

順利進了當時號稱時薪最高的家樂福做收銀員

那時候1小時111 做1個月剛好過年薪水就調成113

做了半年人事變動開始找理由幹掉工讀生

幾個表現比較好的也被找理由降時薪為95-100

新來的聽說從8X開始

現在最低薪資 7-11 麥當勞應該有超過85-90以上了吧?

看起來這工讀的地方是進步了

"一個40歲的有3年採購經驗,10年以上業務經驗的.所得到的薪資竟不到30k."

這句是對你來說

對公司來說是不是就不知道了

真的很厲害的業務不太有機會二度就業

都是一直被挖角

或是跟人合夥或自己創業...

如果是做內勤辦公室非主管職位 3萬我覺得差不多了

除非您能對公司有特別的貢獻增進營業額之類的

不然跟菜鳥相比頂多差在比較快上手而已

如果是做業務底薪多少不是重點0.0