最近看了很多求職相關的文章萌生了一個想法如果把人力銀行跟拍賣網站做結合把人力網站以拍賣網站型態方式運作這樣求職者與公司雙方都可以減少踩到地雷的機率而浪費彼此的時間依產業,專長雇主刊登職缺或求職者刊登履歷看中意的就下標,在從當中挑取一個或多個適合的中意的職缺或求職者結標進而面試相信很多求職者或雇主都有過在面試上的不好經驗吧不論是面是爽約或是與職缺內容與刊登不符,詐騙,等不愉快經驗都可以藉由評價方式來給之後的人當參考依據只是要弄個人力銀行應該也要有夠強大的背景天馬行空的個人想法
yapima wrote:最近看了很多求職相關...(恕刪) 1.你要申請營業執照,還有足夠的資本額。2.去年某家很大的人力銀行,獲利才1%。3.人力仲介要靠主管去開發客戶及並刊廣告、邀約人才來面試,接著再帶到要派廠商。4.好找的要派公司自己會找,剩下不好找的才會丟出來,浪費人力仲介的資源及時間。5.一般人力仲介不靠開網站(浪費成本),而是跟人力銀行簽約,才能使用面試者的資料。很多小家人力仲介都是用第三點,這要有跑業務的功力!6.最後一點,現在人力仲介這一塊已經不好做了,人事成本太高,法規限制增加。沒有經驗的話,先去人力仲介公司上上班,你就瞭解這行的運作方式了。