小弟在公司任職5年多了,9月中要出國探訪友人2個月,8月15向公司遞假單,今天收到回覆說不准假,但准予辭職,這種情況我有甚麼權益可以爭取的? 這樣可以跟公司要求資遣費嗎,還是要求留職停薪?

辭呈遞出去就是死路了,想請問站上有經驗或是對勞基法比較熟的大大的意見,再決定下一步怎麼走。

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辭呈打好了,反正此處不留爺自有留爺處囉,感謝各位大大的回應,
小弟我要去中壢釣蝦了,如果回來還有新的回覆,我再繼續陪大家練肖話
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noraduck wrote:
小弟在公司任職5年多...(恕刪)


本來就有資遣費呀 ~~

所以沒有什麼要不要求這種事 ...



請假兩個月? 你是要老闆這兩個月請個人來替補, 到時你回來後再把他辭退是不 ?

noraduck wrote:
小弟在公司任職5年多...(恕刪)

先申請留職停薪吧!
因為訪友要請2個月的假...應該沒有公司會準假!

lcn3338 wrote:
本來就有資遣費呀 ~...(恕刪)


辭職沒有資遣費,那是自願離職的
要被資遣才有資遣費(非自願離職)

辦留停吧,不過我看公司也不準
所以最壞就是自己離職

noraduck wrote:
小弟在公司任職5年多...(恕刪)


我比較想問憑什麼可以請兩個月??

如果你的職位 可以兩個月沒有你

代理人也可以完全取代 .....那要你幹麻??

如果在學校 兩個月不去都等於是休學了吧...

何況是公司?

noraduck wrote:
小弟在公司任職5年多...(恕刪)


從公司角度:

如果超過7天,員工不在職,而公司依然穩健發展,該員工=冗員.

從員工角度:

5年年資的員工請假2個月? 如果不是[白目],必然是離職前的[清假]行為.

綜合以上, 趕快找工作吧~~
勸敗專業戶

noraduck wrote:
小弟在公司任職5年多...(恕刪)


一間公司如果說有員工出了生孩子之外可以請兩個月的假
那表示這個人對公司也沒有多大的用
可以摳司盪了~~~~
有錢不敗對不起父母....買光拜光為國爭光~~~

noraduck wrote:
小弟在公司任職5年多...(恕刪)


我只覺得你很屌..
..這樣就把假單遞出去了...

如果你真的不確定可不可行的話...
至少先問一下同事..或口頭問一下主管的意見吧...
真的會有人想看簽名?
noraduck wrote:
今天收到回覆說不准假,但准予辭職,這種情況我有甚麼權益可以爭取的? 這樣可以跟公司要求資遣費嗎,還是要求留職停薪?

辭呈遞出去就是死路了,想請問站上有經驗或是對勞基法比較熟的大大的意見,再決定下一步怎麼走。...(恕刪)

好慘......
這下子可以多跟朋友聚久一點了....

說真的,公司可以這樣准予辭職。

你就算還繼續賴著,應該也要好好替自己打算一下。
將來如果有裁員,名單絕對少不了你的。
辛苦的打字,只是為了充實資源回收桶的容量~~

noraduck wrote:
小弟在公司任職5年多...(恕刪)


什麼樣的朋友可以請到兩個月去陪
任何一家公司都不允許吧
除非是那些要放無薪假的公司
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