小妹目前在一家眼鏡行擔任門市工作
(不是連鎖店)
老闆娘之前有跟我說"如果我要離職要前兩個月告訴他，好讓他找人跟培訓"
我六月下旬就到職
但屬於試用期
原本試用期一個月，後來七月初老闆娘跟我說現在就算我正式員工
OK
八月初領薪水的時候老闆娘跟我說因為七月他很忙還沒有空幫我保勞健保所以有補貼勞健保的錢給我
(七月份剛好店喬遷)
還補了一句"我明天就幫你保"
我想說老闆娘很忙我知道，算了，他有補貼就好，而且人家也說明天幫我保，我就不計較了
八月底的時候我問他保了沒
他說還沒
其實我有點不高興了但我還是沒說什麼
過幾天我跟他提起要離職的事情
我覺得自己做得很差因為常常被罵
我跟他確認是不是要提前兩個月說離職
老闆娘也跟我聊了很多
他說如果我不是不喜歡這裡的環境的話那可以當做訓練阿
誰磨練不會被罵的
他要我回去好好想想，如果真的不喜歡這裡在跟他說
原本我也打消離職的念頭
一直到我男友跟我說"你都工作兩個月了還沒有勞健保，這太誇張了，如果他今天不幫你保就去申訴他"
於是
我把男友說的話複製一遍說給老闆娘聽
老闆娘說他聽到"要申訴"覺得很不高興
不過當天還是幫我加勞健保
他說他幫我保到十一月底
一次繳三個月的錢
八月份來不及保
但他把八月份的保費挪到十一月
然後我做到十月底離職
我聽到這句話我傻掉
因為我本來已經打消念頭了
我想說是不是因為我沒跟他說我打消念頭
才讓她誤以為我真的不做
但他話都說出口了
我和男友也覺得這裡的薪水太低
真的做不久
所以我也說好，我做到十月底你幫我保到十一月底
因為我們是自己加入公會
不像一般的公司企業是加在公司底下的
其實我對這部分也不是很了解
我只知道我應徵的時候他跟我說有勞健保
至於是怎麼保沒有詳說
昨天9/2 老闆娘突然跟我說"你要不要早點走，我覺得你只是卡在我跟你當初的約定，你應該沒心了吧，而且我認為你會說要去申訴我代表你對這裡也沒有感情了阿，你做到五號就好了"
重點來了
前一天老闆娘還跟我說做到十月底
我也點頭同意
我本來還想說十月份在開始找工作
因為我中間不想休息太久
十月底一離職就可以銜接新工作
沒想到他突如其來告訴我做到五號就可以了
請問這樣算不算被資遣
若是資遣那有資遣費可以拿嗎
我才來兩個多月
薪水才領兩萬
這樣可以拿多少
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至於資遣費，你沒滿一年，說實在比例計算不會有多少，更何況工作兩個月後他才幫你加勞保，這之間還有種種問題，其實檯面下很多工作雇主根本不主動幫你加勞保，但是工作的基本權益怎可放棄，他貼錢只是讓你看到立即利益，當然我是不清楚貼你多少，但是別忘了還有日後的退休金影響(積少成多阿)，所以就算是你要找兼職(或工讀)，乾脆找個知名企業底下做事也會有勞健保，除非你沒得選擇，那
。我想老闆娘不是找到人了就是不想看到你了，畢竟你說要申訴她，就算她種種不對，這字眼出來情面就都沒有了，就像其他網友所回覆的，話別說太死喔。讓你做到9/5號，你就找下一份工作吧。另外你兼職現在基本時薪為98元/HR，基本月薪是17880元/月，你做兩個月才兩萬，當初你怎麼面試的，何況都已經接受並工作，你就當是經驗吧。找工作自己的權益自己要清楚，希望有幫到你。
(上全國就業e網，比較有當地的工作，其他人力銀行網站也不錯)
按照你所寫的，說實在實際情況很難全盤了解。最後的最後，你打電話問當地勞工局，會有更詳盡的答案!
(可以順便申訴
)~之前個人打工經驗都是找一些知名企業(做甚麼餐飲的、服務業、展場人員甚麼的)累積來的~
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