請問我這樣算是被老闆坑了嗎?

事情是這樣子的:
我是個今年三月在外地工作的南部人,本身從事美髮行業
但我已在六月底辭去這份工作,說真的很訝異自己會撐這麼短的時間(且聽我道來)
我老闆是個很好的老師,但我不覺得算是個好老闆
在公司擔任正職助理這四個月來的工時是從一開始的9:30到後來的提早到8:20或是8:50
沒有為什麼,是為了一早的打掃工作,這我就認了
但每天的下班時間幾乎都是常態性的在11點過後,甚至最晚的還有到凌晨4點
而下班留下來的就是:
1.開會,常常在說些重複的事情,或是檢討今天的工作事項,而常常就越說越氣憤而越說越晚...
2.上課,這就很正常也必需
3.不定時的內部整理:清理壁癌或是公司的屯物處,真的是很不定時,而且一搞就搞很晚...
公司現在就是他一人老闆兼設計師,每天上班氣氛其實也很嚴肅,這我認同,但幾乎每天常遲到,常常在12點過後甚至下午1~2點才出現,客人常常等得不耐煩而搞得氣氛很僵,甚至會cancel掉預約的客人,我老闆是個很有學術及教學方法的人,在這四個月也很用心在教育我們,這點我於公於私絕對是尊重他的。
而他也很用心教導我們在上班的穿衣方面,也用了很多心血和自己的管道讓我們用最少的價格買到好衣服,而他是先幫我們墊錢去買這些衣服(這事前雙方就有協定,且事後也有寫借款明細)
但重點來了,在外工作最重要的還是能撐下去的薪資,但我在這過去的四個月內從沒準時的拿到薪資之外(10號發薪,但最快都12號才領到,最晚曾至17號!!),而且發的薪資還要寫"預發薪資單",而我從不知道自己的總薪資明細是多少,扣掉多少借的款項,而領到那微薄的薪資(低到只夠付房租)。過去四個月皆是如此。
後來我終於受不了諸多事情而在六月底離職,隔天老闆也打來跟我說給他一點時間讓他算完,盡量不讓我辦離職手續還有欠款。
但時至今日(9/10)仍杳無音訊,我在七月22日曾打給我老闆一次沒有接傳簡訊也沒回覆,7/25店休又打一次又沒接沒回,我又傳了比較認真的簡訊詢問,終於在7/26傳訊來說7/28給我回覆,但仍無回訊,我太老實又繼續等到8/8又更認真的傳訊給我老闆,而那晚他用很不客氣的口氣回覆我....
甚至昨晚打手機沒接傳簡訊也沒回,到現在我還沒有正式辦完離職手續....
我想請問
1.每天工時超過12小時(常態性都是15小時),這有符合勞基法嗎?
2.老闆延時發薪資,這樣觸法嗎?
3.有時放假常突然被叫回公司或在前晚突然被老闆說要到公司訓練或上課,或是在放假前天當晚因為訓話訓到火氣來而臨時宣布放假要到公司,這樣合法嗎?
4.離職到現在兩個月還沒辦好離職手續,我的衣物和工具都在公司,我很想盡快處理完,但老闆遲遲拖延,我該怎麼辦?
5.我之前工作從來沒跟老闆借過錢,而現在我很迫切的想把錢還完,打他手機也不回覆,是否該直接去公司處理?
6.在公司雖常有犯錯,但老闆的扣款沒有制定範疇,最多曾一次被扣到2K,這樣也合法嗎??
7.我要不要去當地的勞工局詢問這些問題,之後再去公司處理,或是請專員陪同呢?

我很盡責在自己的工作上,也認為在工作就不抱怨,不然就離職後再針砭。
希望各位先進能夠解決我的疑惑,若我有過失也請指教,感激不盡。
嗯~妳被坑了

1.勞基法規第三十條(每日、每週之工作時數)
勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。
前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其週內一日之正常工作時數,分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

勞基法規第二十四條(加班工資之計算標準)
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。


2.勞基法規第二十三條(工資給付之時間次數)
工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。


3.第四十條(假期停止之加資及補假)
因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。


4.去公司把自己的東西收一收,,之後到勞工局申訴

5.我之前工作從來沒跟老闆借過錢,而現在我很迫切的想把錢還完<<看不懂,,是想盡快領到自己的薪水是嗎?....可自己去公司跟老闆談,或是打電話跟他談,他如果還是皮皮 ,,直接去勞工局申訴,,

6.詢問勞工局

7.可以去申訴 勞工局 會行公文到你公司 請你老闆某一天跟你一起去勞工局協商,老闆在不出面就會被罰錢了,


過來人~~~
要不要去當地的勞工局詢問這些問題???????????????????????????????????

>>> yes,, <<<

stuss2045 wrote:
7.我要不要去當地的勞工局詢問這些問題,之後再去公司處理,或是請專員陪同呢?

...(恕刪)



直接去找勞工局吧

~~來自美濃的鄉下客家人~~
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