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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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fishbird

49分

樓主

fishbird

個人積分：49分

文章編號：31588641

所以放無薪假還不如裁員嗎?

留下來的英業達員工說，辦公室空蕩蕩的，心情很不好受。即使服務戴爾（Dell）的部門，也是瀰漫一片低氣壓。各種傳言紛紛出籠，深怕還有第二波的裁員，主要筆電代工部門也擔心「下個輪到我」。
但也有員工表示，依法裁員算不錯，至少比無薪假好多了。因為無薪假扣著工作權，既沒有薪水，又不知道這段時間怎麼找工作，連申請失業救濟金都沒辦法，「好歹裁員，還有資遣費可以領吧！」

但另一大放無薪假的公司卻說無薪假比裁員好
那到底哪個呢?

2011-10-28 7:00 #1

文章關鍵字

薪假

北七社社長

5136分

2樓

北七社社長

個人積分：5136分

文章編號：31588887

無薪假那麼好，為什麼美國不用呢?
台灣的勞工地位比非洲還不如。

jackual0612

196分

3樓

jackual0612

個人積分：196分

文章編號：31589039

fishbird wrote:
留下來的英業達員工說...(恕刪)

企業主投入成本好不容易訓練出一批合格員工,如果因為沒訂單就踢開必須要準備一筆遣散費,而且誰能保證燕子不會再回來勒? 假如有一天燕子回來了那請問要怎麼辦勒? 是找回那批員工嗎? 還是又再下重本再訓練出一批員工出來? 站在企業主立場看只是想留著住這批員工但又不想在這段期間花費太多

mo0928o1

100分

4樓

mo0928o1

個人積分：100分

文章編號：31589252

無薪假這鬼玩意本來就是擁護財團用的
連勞委會都不知道這無薪假施放標準在哪

企業只要說不景氣就給員工放無薪假來節省開支
企業單子大就強迫員工加班
是把員工當成以量計薪的方式在用而已
所以企業支薪方式慢慢走向精簡
表面上是採月薪制
實際上是以計件算酬的方式在聘請員工

huanghank

21分

5樓

huanghank

個人積分：21分

文章編號：31589310

裁員和無薪假應該是企業不得已的最後手段,

但是現在台灣的老闆是怎麼運用無薪假的?
根本就只是變相把員工變成臨時工的手段罷了,
有訂單的時候就叫你來,沒訂單的時候就叫你回家等,
企業的社會責任在那裡,
有些公司明明還有賺錢,可是訂單一變少了,
就叫員工休無薪假,
老闆都沒想過自己的錢是誰幫你賺來的嗎?
歐美企業這些年來一直在推動企業的社會責任,
台灣呢?只看到一些無良老闆壓搾員工罷了!

拳頭不夠大

36分

6樓

拳頭不夠大

個人積分：36分

文章編號：31589502

fishbird wrote:
「好歹裁員，還有資遣費可以領吧！」...(恕刪)

沒聽人家說嗎?

蒼之無行

972分

7樓

蒼之無行

個人積分：972分

文章編號：31589646

裁員黃金十年正式啟動
要享受黃金級的裁員待遇就趁現在

pauljam003

10分

8樓

pauljam003

個人積分：10分

文章編號：31589953

諷刺的是前一陣子才傳出老闆花700億玩房地產被套牢的新聞，有700億可以玩房地產只要撥個7億這400個員工一年薪水就有了，把人投入新技術的研發，到時候景氣回來人員都在，可能也有新的東西出來能乘勢趕上景氣復甦讓公司更壯大.......現在這樣的結果不就把老闆自己的信用搞壞，難道這就叫做「有錢人和我想的不一樣」

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