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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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85328730

0分

樓主

個人積分：0分

文章編號：31713347

你該同意『無薪假』,還是選擇『資遣』??!! 看完後再決定~~!!

前言:
我同意現今企業經營環境瞬息萬變,但老板們面對風險的手法可議!!
我也同意勞工該為自己爭取及思考最有利的方向,但過度自私卻又不明究理的嘴砲,傷人害己!!

花一點時間,以勞工的立場列舉幾項切身相關的重點,看完後再請自行思考,究竟我們該同意『無薪假』,還是選擇『資遣』??!!

1.薪資：以「扣除無薪假後薪資」(依勞委會函示：不得低於基本工資)與「資遣後得申請原領工資6折」(僅得請領6個月)比較
2.勞保：得延續勞保年資(優於領國民年金)
3.新制退休金：以實領工資提繳(得請工會協商要求依原工資提繳)
4.新制資遣費：1年年資有0.5個基數,以6個月為上限(以後還有機會領)
5.其它：公司是否提供其它保險,福利....
6.轉職風險：求職時間,新單位薪資福利....

暫只需考量何者對你有利,那才是最好選擇!!

2011-11-02 22:03 #1

文章關鍵字

薪假

107分

2樓

個人積分：107分

文章編號：31713422

85328730 wrote:
前言:我同意現今企業...(恕刪)

有個大前提.....

勞工真的有選擇權.............

如果沒有，那白搭....

納悶

193分

3樓

個人積分：193分

文章編號：31713540

85328730 wrote:
前言:我同意現今企業...(恕刪)

兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山。

116分

4樓

個人積分：116分

文章編號：31713700

scottching wrote:
有個大前提........(恕刪)

勞工當然有選擇權
可以選擇要資遣，還是要無薪假

但要選擇那個
自己先去想清楚

311分

5樓

個人積分：311分

文章編號：31713735

85328730 wrote:
前言:我同意現今企業...(恕刪)

真得有那麼天真以為放無薪假的廠商都是因為虧損才放？

39分

6樓

個人積分：39分

文章編號：31713871

calvin19750807 wrote:
真得有那麼天真以為放無薪假的廠商都是因為虧損才放？

老闆就是因為不天真所以是老闆　員工因為天真所以是員工

107分

7樓

個人積分：107分

文章編號：31713939

ladios.huang wrote:
勞工當然有選擇權可以...(恕刪)

快回到現實來吧......

你想太多了.....

現在的窘境，我在08年都遇過了.....

選擇權不在勞工.....

太子汽車的勞工...這個例子，夠棒吧...

80分

8樓

個人積分：80分

文章編號：31713964

就產業面來說.
無薪假提供了企業運用人力的彈性

但是它會讓很多
體質不好的公司.
獲利能力差的公司.
規劃不良的公司.
在產業競爭中應該被淘汰的產業

還繼續賴活著.造成社會人力與資金的浪費

彈性是件好事.但是
太強調彈性的企業或是社會.規劃能力通常很差
做事一改再改.不會把事情想好之後再做

這樣反而是企業與社會最大的問題

無薪假只是飲鴆止渴

高級流浪漢

6分

9樓

高級流浪漢

個人積分：6分

文章編號：31713987

85328730 wrote:
前言:我同意現今企業...(恕刪)

每回"資遣"員工，總覺得是公司在大洗盤，
每次都是"呼呼A重來"，換了新主管後，
明年又再來一次。

48分

10樓

個人積分：48分

文章編號：31714027

85328730 wrote:
前言:我同意現今企業...(恕刪)

如果公司在放無薪假前,
敢和員工簽訂不資遣及公司獲利後分紅奬金合約,
那就可以放丫!!

誰知道無薪假放完後公司會不會想辨法把你弄走省資遣費????

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