是薪資還是獎金？

假設本部門因為長期以來薪資都比同業低很多, 經過多年的協調後公司答應小小的補償加薪一點, 但又怕別的部門跟著要求加薪, 所以擬訂以特有獎金的方式一年發放一次。

簽呈當中有特別說明此特有獎金是屬於加薪性質, 跟一般的恩惠性給與的獎金不同, 同時也說明了用獎金名義來發放的原因。

不料新約一簽, 隔年公司就以虧損為由拒絕發放特有獎金, 並擅自把特有獎金歸納入一般獎金發放辦法裡面。

請問各位懂法律的大大, 這種做法算有因為積欠薪資而為反勞基法嗎？