cpycpy

18分

樓主

cpycpy

個人積分：18分

文章編號：32376998

大家公司怎麼打考績

又到了年終
每年此時頭都很痛
因為要打考績，考績影響年終獎金

好奇大家考績都怎麼打的
我們要寫一堆報告給老闆，描述自己去年的豐功偉業，再做個明年度計畫

2011-12-02 11:59 #1

文章關鍵字

公司考績

solio0907

121分

2樓

solio0907

個人積分：121分

文章編號：32377050

以前我們也是寫考核表

前兩年廢掉了

最主要還是看業績

以及長官的喜好

太平洋沒加蓋

30分

3樓

太平洋沒加蓋

個人積分：30分

文章編號：32377110

cpycpy wrote:
又到了年終每年此時頭...(恕刪)

有跟主管踢酒店的.A.
有抱主管狗腿的.B.

其他.C. orz

奇怪的是,被打D的也沒資遣...

窮老頭

18分

4樓

窮老頭

個人積分：18分

文章編號：32377354

cpycpy wrote:
又到了年終每年此時頭...(恕刪)

我的上司及上上司,全靠個人喜好及拍馬屁能力來打的!

去年我問BOSS,如何打我的成績及別人為何連昇了2級?
他最後被問煩了,直接告訴我;印象分數及別人常加班
,而且沒報加班費,至於連昇級那人是....他很重要!

接下我就知道不用再去問了,根本是個人喜好及拍馬屁
能力來打的!

jackual0612

196分

5樓

jackual0612

個人積分：196分

文章編號：32377391

cpycpy wrote:
又到了年終每年此時頭...(恕刪)

早上常遲到下午常翹班的當然就不用多講了! 這種最基本的守時當然會擺在第一位

matiz~

123分

6樓

matiz~

個人積分：123分

文章編號：32377539

這種方式很無聊,浪費大家時間

1.平時主管都沒在關心下面的工作狀況嗎?
2.我自評A+++++++++++,年終獎金可以領破錶嗎?
3.每個人的自我要求不同,我的80分可能是別人的60分,反之亦然!

根據多年的觀察
1.自評分數>主管印象分數的;無視.
2.自評分數=主管印象分數的;維持基數.
3.自評分數<主管印象分數的;既然都認為自己不夠好了,也不用獎勵太多,意思意思加一點就好!

結論

人事單位用來表現績效或評比客觀&公正性的的工具!