管理真的是一大門學問!!!


donny419 wrote:
純吐苦水

若有冒犯...(恕刪)
這其實不只是管理技巧
而是從面試時就要開始審閱這個人了

個性跟你不契合(或是說磁場不合)的人帶起來本來就很累
如果你個人要求高
底下的人跑得比你慢
雙方都會累翻了

所以, 多花點時間面試吧
找到對的人才能讓你上天堂
管理技巧只是輔助.

redial wrote:
工作是PM嗎?感覺上...(恕刪)


算是AM

cycuttq wrote:
給樓主~公司付多少錢...(恕刪)



錢多錢少
是一回事

誰的薪水收入, 不是從少開始, 隨著經驗能力累積, 慢慢增多?





態度都不對的人, 能累積什麼?




BTW, 大學畢業社會新鮮人 不含任何獎金 就年收52萬 ..... 個人以為, 這樣的收入在現今的台灣並不算是一個苛刻的待遇

cycuttq wrote:
給樓主~公司付多少錢...(恕刪)


這句話,也對也不對。看狀況。

公司付多少錢,當然你就做多少事。
但有一點值得注意的是
倒因為果。

因為你能做多少事,所以公司才付你多少錢。

一個員工,能受提拔昇到上一個位子,一定是他有那個能力,才能上去。
不是先上去以後,才有那個能力。
(這裡指的能力,不一定單指技術或專業,有可能是觀念或心態)

如果只想著,公司付多少錢,就做多少事,
可能在職場生涯上,會有難以突破的關卡(非絕對)
有可能變成萬年員工(一直在同一個位子上)
如果沒想辦法讓自己成長,一直待在同一個位子。
很容易因為外在大環境的改變或企業經營的影響。
被當成被砍掉的對象。

工作,就某種程度而言,
相較於付多少錢,做多少事的短視近利。
更重要的是,不要計較自己多做了多少事,領了多少錢。
而是自己的成長與未來的發展,就時間拉長來看,會比你現在領的錢,更有價值。

當然,不當的壓榨…是令人髮指的。
說別人,你自己剛出社會的時候就很強???

只能說,位置變了,心態當然也變了,

亙古不變的道理....老鳥總是看不爽菜鳥,

如此而已,不必大驚小怪

我覺得要看新人給人的感覺耶
新人本來就是一切都不會的
只要願意學,對人處事的態度給人很重要的印象
小事情當然是教個2-3次應該就可以上手了
大事情自己來叫新人在一旁了解1-2次後,再帶個1-2次就可以了
我在上2個禮拜,在一個同行的聚會,遇到一個我帶過的新人,他說很謝謝我那時的幫忙,雖然我沒有太多的印象,因為我帶過的人太多了,但是感覺真的很好.
我覺得總比以後在路上遇到指著我鼻子罵好吧.
我帶的新人是高階主管,才真的令人痛不欲生.
你那個算很正常啦,平常心看待就好.

donny419 wrote:
錢多錢少是一回事誰的...(恕刪)


錢給太多就拿翹了><

會以為到處都是這個價錢,工作很好找^^大不了換一個工作就好了!

我年輕時也犯過這樣的錯,但當時我工作態度好很多!

我真的覺得態度決定一個人的高度!

工作上的表現會跟著你一輩子的,有好的或重要的缺,公司多半會reference

吃了虧才會知道的!


donny419 wrote:
純吐苦水若有冒犯到任...(恕刪)


好的,現在開放當事人澄清專線
請快call in
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