天然災害發生勞工出勤管理及工資給付要點?

勞委會的說明:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4a3b17b8:1496&theme=&layout=

條文內容:出於勞委會勞工法律查詢系統
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求,特訂定本要點。

二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。

三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法令已有規定者外,應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,參照本要點辦理。

四、事業單位因業務性質需要,需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意。

五、工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時,雇主或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。

六、天然災害發生時(後),有下列情形之一者,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分:
(一)勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」(以下稱作業辦法)規定通報停止辦公,勞工因而未出勤時。
(二)勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
(三)勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,惟其居住地區或其正常上(下)班必經地區,經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,致未出勤時。

七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主不扣發工資。但應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

八、公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本要點辦理。

九、事業單位或雇主未參照本要點辦理,致有違反勞動法令情事者,依各該違反之法令予以處罰。


其中一堆關於薪資的部分都是避重就輕說雇主「宜」不扣薪資?
或是繼續上班「宜」加給薪資或是繼續上班「宜」加給薪資
這個宜字應該偏向需要、但是解釋起來又是並非絕對、立這種模稜兩可的爛規定不如別列了
那請問,如果員工為了薪資而不得不繼續工作、遇到颱風災害死亡時、政府有連帶責任嗎?

之前不是就有一個颱風天上班回家途中被招牌砸死的.......
勞委會對於勞工的保障都是「宜」給薪資、對於資方卻是保障清楚...
還好意思叫勞委會嗎?應該改叫資委會了...

禾申言舌 wrote:
之前不是就有一個颱風天上班回家途中被招牌砸死的.......
勞委會對於勞工的保障都是「宜」給薪資、對於資方卻是保障清楚...
還好意思叫勞委會嗎?應該改叫資委會了


改名很久了...
都說要勞方同意..
問題是勞方根本沒有拒絕的籌碼..
老闆說來..
幾乎都是摸了認了出門上班去..

法條說不扣全勤等..
誰知道老闆考績怎麼打..
會不會列入黑名單中..

禾申言舌 wrote:
勞委會的說明:htt...(恕刪)

那都是財團代言人訂出來的
所以囉
我之前遇到颱風假公司是
1.扣一日薪資不扣全勤 (無特休的人)
2.扣特休

老闆說:颱風天沒辦法賺錢,為什麼還要給你們工資

SANQQ wrote:
我之前遇到颱風假公司...(恕刪)

老闆有意見正常、但是「勞委會」的態度卻是完全倾向資方
這才是難看的地方...應該以勞工權益為優先的政府主管機關
卻是這種:視勞工生死於度外、以保護資方一日薪資為己任....

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