小弟最近去104找了一份餐廳的正職工作~

關於店名就不說了~

關於福利制度:
1、享勞、健保。
2、公司於每月提撥勞工退休新制6%。
3、排休六天(門市)上班時間:平日10hrs/假日12hrs,中間空班兩
小時。
4、週休二日(總公司).
5、年假、年終獎金、績效分紅、業績獎金、員工推薦獎金及三
節禮金、生日禮金、 員工旅遊 、獎學金等福利。
6、其他福利委員會提供福利事項:員工進修補助、電影折價卷
等。

請問正職員工每天工作時數必須12小時~公司有沒有違法呢~勞基法

小弟從應徵工作到現在已經連續做第八天了~每天在餐廳工作(內外場)都超過12小時

福利說有空班~但事實上根本沒有~頂多是看過老鳥出去個半小時到一小時~我是新人不可能有空班

由於不是總公司~只是分店~所以假日都要工作且一個月只休六天

家人說這公司有問題~不知各位大大的想法如何?謝謝
文章關鍵字
給你幾個方向,你想一下
1.雙週不得超過84小時,否則違法
2.每日工時不得超過12小時,否則違法
3.每週至少有一天的休假,否則違法
4.休息時間是你的,非為工作時間
基本上很多餐飲業都是違反勞基法
但可惜勞基法罰的實在不重.大家又不申訴
所以沒有落實有限
加上其中有一大堆漏洞
所以資方就拼命鑽
反正先會去申訴的人有限
而且被抓到罰的也不重
一句話
沒在怕的啦

反正用管理的手法就可以管控
紀錄上應該都符合勞基法
建議你真的想搞
去勞工局問問看

他們應該會協助你

只是要有心理準備
貴公司的人資單位會很想處理你

以上
大大你這樣還好吧. 你要是看到我們上班的時數的話你應該會很慶幸....
一天 10~12 小時? 還好吧. 我們平常也差不多這樣, 還要值班, 一值班就連上 36 小時, 有時聯值要一口氣上 60 小時的班.....
一般是都算八小時 不過餐廳內外場有空班? 沒聽過說︿︿''

只知道廚房人員有空班 大概都3小時左右 一天上完也是八小時左右 除非排到要上出早餐的班 才會要更早到餐廳

基本上以排班制的話就沒週休了

其實不看時間的話 只要做的高興 什麼工作都ok
剛查了一下,你們是不是壽司業的..
如果是,我覺得你們的東西真的還不錯,便宜又好吃~

其實各行各業都有其辛苦所在,做服務業是這樣子的,
端看樓主如何調適,或說沒客人時,你就當成空班,
可能心裡會好過一點,等你變老鳥時,空班就可以跑出去了...

像我雖然是說上班8小時,可是也都是上10~11小時才下班
一天工作12小時其實還好啦
台灣有個特殊的制度:責任(無限)制。
那才糟糕,因為你永遠不知道今天可以幾點下班。
加班費?什麼?公司又沒叫你加班!
特休?當然有!找得到空檔就休吧!
...
12小時還OK阿
小弟服務的公司也是(4班2輪的都是阿)不外加提早到公司半小時開每日會議
你指的是除了那12小時之外的準備時間嗎

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實在有點怪怪的.....
而且值班時沒機況時
還不是坐在電腦前上網
4/2輪更不用講了
做兩天休息兩天.....
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哪裡怪?是說我們輪班的過的很愉快嗎?

12小時每天都要上班 放假用排修的服務業我也有做過一段時間
(某4個字的日本料理)


值班沒狀況,在固定的地方待命,也是在上班 待命的時候有人看書進修有人看電視講電話打屁
每個地方都有規定哪些事情可以做哪些事不能做 可以上網不代表有罪吧
不然應該做基本教練?(教育役24T)

每種職業都有不同的苦要吃
別只看外表了
勞基法的工作時數聽聽就好
特別是一些服務業
以前去應徵工作,常碰到面試的人跟我說
勞基法的工作時數只是“參考用”
自省跟進步都是屁話,賺錢才是王道
看了樓主的文章
感覺有些回覆的朋友
實在有點怪怪的
一個是值班超過36小時的朋友
下值班後
是繼續上班
還是休息呢
而且值班時沒機況時
還不是坐在電腦前上網
或打報告
總是有休息的時候
4/2輪更不用講了
做兩天休息兩天
人家樓主
每天都做超過十二小時
休假是排休的
樓主辛苦了
看看自己所拿薪水吧
想想自己付出的勞力及心力
自己認為是不是合理的
保全業最少也是12小時執班呀
而且大夜班可忙的
沒有空閒給你休息
時間一到就要去各大樓最頂樓跟中間樓層還有底層打卡
順序還不能變不然要重打卡
一次就要打個八棟層
循完大樓就差不多要來交管了
之前太陽餅店也是12小時以上
現在飲料店也是12小時
也沒什麼勞保健保呀
所以有工作就要慶興啦
台灣老闆可不是開店來玩的
生存不容易呀
喬巴號 衝呀
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