人才發展應列入主管績效

在公司內，你的主管會教你嗎？還是會私心保留，不願意將自己努力累積的知能及內外關係與你分享？
我個人覺得這要看公司內部的文化？

但我看到司徒達賢寫的一篇文章，是建議「人才發展應列入主管績效」，在此一制度下，因為事關本身的績效考核，各直屬主管才會關心到同仁的知能發展。

大家覺得這個建議如何？

網址：http://www.businesstoday.com.tw/v1/content.aspx?a=W20120703747&p=1