你們工作的公司有符合勞基法嗎

最近開始作人資人員，

接觸了勞基法，才發現要找到完全符合勞基法的公司根本少之又少，

甚至很多公司的人事人員根本不懂勞基法。

有些會鑽勞基法漏洞，東減西扣得還算有點良心，

因為對有些公司來說「勞基法是啥?可以吃嗎?」

真的覺得很鳥，法定出來不遵守有意義嗎?

明年基本薪資大調漲、又有二代健保，看來又會有大變動了。

2012-08-01 21:37 #1

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公司勞基法

sandy0941ss

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sandy0941ss

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有工作跟有勞健保就好了 .........................其他不是哪嚜重要

tcp

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tcp

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fireyuki wrote:
最近開始作人資人員，...(恕刪)

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剛出社會時加入的某公司

只要颱風放假就是扣你的特休

薪水計算永遠用 A+B , 逃避勞退基薪計算

面試時都沒說清楚

幾年後學到要學的就趕緊勞跑

glay6869

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glay6869

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小公司的老闆從不把勞基法放在眼裡.老闆就是一副勞基法是啥小的態度.公司的阿桑是老闆的親戚.阿桑沒勞健保.一個月的薪水1.5W...他就是看準阿桑這年紀不敢換工作這點.凹死阿桑..勞基法真的保護不了我們這種老百姓.對一些公務人員可能有用

水深火不熱

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水深火不熱

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自己沒遇到，親朋好友間待的公司也沒聽到有符合勞基法的呢，

欠薪、無加班費、輪班隨意調動、勞退金不實申報、職傷、職災不負責任的雇主比比皆是。

台灣的企業連勞工基本權利都視而不見。

政府單位也是被動去查，

大多數勞工為了保有工作也選擇忍氣吞聲。

這就是台灣，多數勞工自己都不願為自己爭取權利了。