這樣的情形是合法的嗎?(勞基)

版友好
小弟目前在某3C通路商PT
一直有個疑問，勞基法不是規定每天上班八小時要算加班費嗎?
而我們是早上十點到晚上十點，共十二小時，但是薪水只有給十小時的薪水(103*10) 說扣中餐晚餐的時間，
而且第九跟第十並無*1.33倍，請問這算合法嗎??

另外還有關於法定假日雙倍薪水的問題

九月份中秋有上全天班(十二小時)，薪資下來一樣沒有雙倍，詢問過後說是把那天雙倍移到中秋的前幾天禮拜五那天雙倍了!!

請問這是否合法呢??


另外還有關於加班太晚會強制打卡，例如我原本晚上十點要下班，但是我我忙到十點四十還沒下班，但是這時候超過三十分，打卡系統會鎖定，也就是你假如五十分下班才要打卡的話，就會顯示不能打卡。

也就是他強制你要打卡，不然三次未打卡的話就會被扣三百元忘刷卡


小弟有這些疑問，請問能有對這方面孰悉的版友指點指點迷津嗎?