工作是一種逼不得已的選擇嘛 !?
很多人工作的很無心無力無奈, 看了就覺得很厭煩
幹麻這麼委屈自己在一個沒辦法發展的地方, 只剩抱怨 !?

如果工作的環境, 工作上所遇到的人, 讓你離不開
而是工作的內容無趣乏味, 那請有骨氣一點, 當一天和尚敲一天鐘
該作的本分就是該作的事情, 盡到責任, 而不是心情爽不爽的問題
如果工作不能為你帶來任何一點成就感, 甚至薪水滿足不了你的胃口
請你有骨氣一點, 要走就走的瀟灑, 不要拖拖拉拉歹戲拖棚

當別人用敬稱詞問你:請問上週說今天要提報的企劃案,什麼時候會寫好
麻煩你也放尊重一點, 敬業一點的回答:大概下午四點;而不是回我說:今天
小姐, 最好是我知道今天是指今天的什麼時候
尤其當案子有進度壓力, 這種回答真的是很讓人傻眼

當公司有規定上下班時間的時候, 請假有一堆繁複的手續時
主管給你的方便是, 有事情先去處理只要先報備好, 請假回來請沒差
請不要方便當隨便, 有事情就閃人, 什麼都不說一聲, 要你的小組長天南地北的找人
最後問了默默在一旁聊 msn 的同事, 才緩慢的回過頭說:喔 !! 她下午請假

當全部的人都在開會, 腦力激盪想要從這一大堆雜亂無章的資料中, 想整理出個頭緒時
也請不要默默的座在角落, 玩你的手指頭, 或是繼續你的春秋大夢, 全然不知團隊合作
當開會的時候, 全部的人都作了完整的進度報告, 而你的組長在質詢你的工作
請你捫心自問是否真的作到要求了, 而不是大剌剌的說:案子都在那, 你不會自己去看


工作如果這麼不堪, 如果這麼不屑這份工作
再說一次, 麻煩你有骨氣一點 ...





文章關鍵字
哇~
10萬伏特~!
這是傳說中的南電北送~!

唉....每個人的認知不同摟~
有時候也真無奈,抗拒不了自己的懶惰跟任性,很多人也都會這樣啦

偷偷告訴妳秘密.....
別人看不到,因為是秘密
若是不嫌棄我這個朋友的,到msn聚首吧~ arda.arda@msa.hinet.net
這位小姐的工作內容肯定是跨部門的性質..

節哀順便吧..

如果真能改,不用妳講.. 早就改了..

與其在這抱怨,不如把時間花在思考 怎樣把妳的事情順利完成

跟會遇到啥突發狀況吧..(假設狀況.. xxx在嗎.. 他家小貓生小狗.. 請假回去了....)

早晚會遇到這種假設狀況的...
這是我的組員發生的狀況

跨部門溝通是我們每天的家常便飯

實在不知道, 現在的人 "不想幹了" 都是給這付鳥德行嘛 !? (請原諒我不是太好聽)

就是因為在思考要怎麼樣讓事情處理起來更有效率
(至少我認為一個主管, 要扛的起責任, 思慮清晰考慮周詳, 並且照顧到下屬)

然而我文中提到的這位小姐, 給了我這樣的反應 ... 實在是很難接受
她已經影響到團隊的工作效率, 甚至是"帶壞"了其他人, 讓整個團隊的工作氣氛很糟

想一想, 也許是我不夠好 ... 對不起, 我沒有受過專業的管理訓練 ... 純抱怨
樓主應該現在是"歸藍趴會" 不知往那燒...

燒完就息怒吧...要下班了喔...

不過底下捅樓子...應該也不太能準時下班喔
若是不嫌棄我這個朋友的,到msn聚首吧~ arda.arda@msa.hinet.net
每個人都有每個人的無奈、
版主現在也不是在抱怨??

應該找時間去溝通溝通、
不行就讓他走、
畢竟許多工作都不是老闆或是主管請你來這邊上班與工作的!!

工作上的態度是最重要的!!
專業能力還是其次!!
不能互相配合儘管專業在強也是.......

當個領導人、就是該去溝通協調、統合!!
不然就把老鼠屎挑掉!!
個人有點建議,供樓主參考

1.先瞭解該員之工作態度是否一向如此,管理一個很重要原則,不要帶入個人情緒
個人情緒帶入後事情會看不清楚

2.如果不是一向如此,則找個時間約談,看看最近是否因為生活上出了什麼問題,導致無心工作

3.如果是一向如此,則約談時可加入警告之口吻,但切莫太過嚴厲了

4.如果第2點之約談結果,果真是因生活影響工作,則輔導該員,或是讓其放幾天假好好想想,並說明
其行為已造成組內困擾

5.第3點約談後如該員未有改善跡象,則可建議您長官,說明情況並做出換人之建議

以上各點,切勿帶入個人情緒,情緒的控制是主管很重要功課

希望對您有幫助

以上
煥之 wrote:
每個人都有每個人的無奈、版主現在也不是在抱怨??

應該找時間去溝通溝通、不行就讓他走


嘆 ...
我是個七年級生, 應該還算懂得怎麼跟組員相處
曾經, 我們是會一起去看電影、唱歌、甚至是烤肉玩水
他們也很挺我, 本來都很好的工作環境跟氣氛 ...

找時間溝通, 溝通過了 ...
這位小姐上班看 104 擺明了心不在公司了, 卻說著一嘴漂亮的話
主管覺得她還有可以努力的空間, 於是慰留她了, 還答應要升她
結果是因為, 不知道是不是因為沒有"升"成功, 但是的確從這個轉折點開始
這位小姐就開始自暴自棄, 終日什麼事情都不管 ...
PS. 我原本就是基層管理, 並沒有跟她競爭"升遷"這檔事情 ...

當主管也是要有禮貌, 但是溝通已經沒用了, 對自己惡言相向的人 ...
我能說出 "請、謝謝、對不起" 已經很了不起了 >"<

想請問您是他的主管嗎??

如果是!!!

您的問題也不小??
關閉廣告
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!