[請教]如何與自尊心高的下屬談問題

有一位能力很強,自尊心很高的下屬搞砸了一件案子,上司該用什麼口吻或手段,在不傷害他的自尊心下,請他檢討過失呢?
希望能收集大家寶貴的意見!

(下屬是獅子座的)
我的Blog~http://blog.roodo.com/hans_here
2007-11-06 17:19 #1
HANS01 wrote:
有一位能力很強,自尊...(恕刪)


先講他的優點為何

再點出他的缺點在哪

總結: 以後可以怎麼改進

這就是有名的三明治談話技巧~
Wesco Jobmaster+Evisu No.2+Horsehide A-2+Rolex Sea Dweller+Impreza WRX gda
如果我是主管的話...我會先釘他...讓他知道自己的錯誤造成公司的困擾與損失....傷自尊就傷吧....

然後作主管該作的事,擔起這個過失的責任。

這樣的話,對外,不會傷害到屬下的尊嚴
對內,建立起主管的威望...

不知道有沒有那麼簡單....

Canon 40D+Tamron A16+Tamron 90mm Macro+小小白+NIKON S600...同場加映Giant M1
HANS01 wrote:
有一位能力很強,自尊...(恕刪)


這種狀況還真讓我羨慕,我還真希望有這種下屬....

以我的方式會先就他對這個案子所做的努力加以肯定,然後對於好的部份給予讚美,
然後再針對整個Project的執行結果做檢討,請他提出對於這樣子的結果的看法,
並討論有沒有更好的方案可以讓這個Project執行的更為完美.

不過獅子座的下屬我以前有遇到過一位,真的很難搞; 連一些關心進度的話語
也會被誤認為懷疑他能力的質疑, 有時候真的會覺得我這主管當得好悶.....
(下屬是獅子座的)
請在完全旁無他人的情況下~

~記得
他是個只會挑重點聽進去的人(猛點頭型)
也必須告訴他什麼是併肩做戰(別面對面說,坐同一面開聊...................)
自尊心一斤多少呀???

直接開天窗說亮話...
但我會把資料和數字準備好!
說事情就是說數字,不說人身等模糊措詞!

比如說:這個月你有兩個專案,進度都落後10%以上!
而不會說:你這個月到底有沒有作事呀?!專案都落後了,你知道嗎?

說完後,我不要屬下承認錯誤,
我要他把改善提案給我拿上來!

覺得有壓力!!!???...嗯!正常的!!!就是要有壓力,
沒有壓力就不叫工作!就算到產線做女工都有壓力!

順便再說個孵豆芽的故事給他聽...

有個孵豆芽的專家,孵的豆芽就是特別粗壯!
一樣的豆子,一樣的房間和水,別人就是差一截!
有人請教專家,專家說:
我一開始就在豆子上面鋪紙,
豆子一發芽,馬上感覺有壓力在上面,
為了順利成長,豆芽會努力讓自己變粗變強壯,
好抵抗這壓力往上長!

現在就是給你壓力,你如果可以順利往上長,
你將來才有出頭的機會!

你如果不想有壓力,不想往上長,
要有這輩子就是當工程師的打算!

好心沒好報,誠摯終召嫉.....
獅子座的人我遇到的幾乎都是超愛面子很愛比較的~
不過只要注意到這點~私底下找來跟他直說明白~
還是會聽進去的~~
我遇到的情況是這樣~僅供參考
不管星座的情況下~
自尊心強~通常應該也是要求很高的(例外先不提)
對事不對人~恩威並濟應該會是我的做法

..
先稱讚再說缺失和檢討,這招學起來了,感謝大家分享寶貴的意見!

獅子座加上女性,自尊心超強的,綜合大家的意見,盡力跟她溝通!
刪除~~~抱歉!!
刪除~~~抱歉!!
刪除~~~抱歉!!
HANS01 wrote:
如何與自尊心高的下屬談問題...(恕刪)

當自尊心遇上上司
有如地上的螞蟻一樣渺小
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