947分

樓主

個人積分：947分

文章編號：4305697

關於公司不發遣散費(請懂法律的人幫忙)?

原因是這樣

在A公司工作了一年多，後來負責人說公司要縮編，必須裁員，但是A公司負責人提供一個機會讓我轉任至B公司(寫了一張轉任申請表，轉任之職稱、薪資維持原狀。)，但在B公司年資重算。

之後在B公司做了一個多月，覺得無法適應，故申請自動離職。

請問我可以對A公司請求遣散費嗎？因我在A公司並不是自動離職的。A公司說我在B公司是自動離職(現在又跟我說年資有保留)，故不符合發放遣散費條件，請問我該用甚麼方法可以爭取到我的權利?

麻煩各位了，謝謝！

2007-12-07 19:27 #1

文章關鍵字

公司散費法律

kjarry456

147分

2樓

kjarry456

個人積分：147分

文章編號：4306539

來不及了!!
你已經同意轉任,
我想你當初也是同意才會去b公司,如果當初覺得不妥就不該接受去b公司才對,

lee_888

216分

3樓

lee_888

個人積分：216分

文章編號：4306750

charles.cyc wrote:
原因是這樣在A公司工...(恕刪)

A公司轉任無解

B公司你自動離職無解

找下份工作吧..........

凡。人不可擋

46分

4樓

凡。人不可擋

個人積分：46分

文章編號：4306788

A公司有替你安排轉任B公司
而你也同意，那麼...A公司就閃掉資遣費的問題了

勞基法
第二十條（改組、轉讓時勞工留用或資遣之有關規定）
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

我不入地獄，誰入地獄？

charles.cyc

947分

樓主

charles.cyc

個人積分：947分

文章編號：4307237

謝謝大家的意見！

其實當初我也沒得選擇，A公司負責人說，如果不轉任到B公司，公司也不會給資遣費，也等於我過去B公司也是非自願沒得選擇，在B公司狀況也沒想像這麼好，看各位的意思是我完全沒有任何權益可以主張了，唉~~

jiuanwenbaobai

519分

6樓

jiuanwenbaobai

個人積分：519分

文章編號：4308052

charles.cyc wrote:
謝謝大家的意見！其實...A公司負責人說，如果不轉任到B公司，公司也不會給資遣費，(恕刪)

A公司的負責人 , 根本在說謊 !! 公司不給他就得給 !! 樓主太好心 , 以至於上了奸商的大當 ...人心不古啊 .. orz

最近一次停權時間-->說明:您已被停權至2010-09-04 。累計停權次數-->10次

白鷺鷥

1723分

7樓

白鷺鷥

個人積分：1723分

文章編號：4310162

照我過去聽過的台灣百大企業的慣例，因為原雇主要求職員轉任至新公司(通常是子公司或關係企業)
之前是到新公司後年資繼續累積計算，沒有遣散費
但是最近十幾年都是這樣做：照舊公司年資結清，發予遣散費，然後轉到新公司，年資重新計算

樓主應該是被原雇主欺負了

shane2020

606分

8樓

shane2020

個人積分：606分

文章編號：4310329

在這版面借問一下問題

我朋友在G公司上班，以早班為例她們是早上7:30~3:30
也就是說八個小時，其中中午有休息30分中(吃飯)
問題是，

朋友跟我說，她們的薪資算法是一天工作7.5小時(公司立場:30分是休息時間所以要扣掉)
但是妙的是，假如請假一天公司會扣8個小時的薪水，不是扣7.5小時的薪水....
哪有這樣的...
這一整個不對，難道這種事情勞基法關不著?

用我的單眼捕捉最動人的妳；用妳的雙眼看見最真實的我

charles.cyc

947分

樓主

charles.cyc

個人積分：947分

文章編號：4311795

現在我唯一能做似乎是對B公司的年資重算這點對B公司提出申訴，還有爭取我工作滿一年的特休假7天工資(並沒休到假就已經離職了)~~~~

關於公司不發遣散費(請懂法律的人幫忙)?

小惡魔新聞台

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