台灣勞工站起來!! 需要廣大勞工一起幫忙!!!


台灣的血汗勞工阿
你們每天看老闆的臉色
看著老闆開著賓士賓利法拉力
而你還只能騎偉士?
是否想一起改變台灣勞工境遇?
是阿 勞權已死
但我們一定有辦法讓其死灰復燃
勞工的韌性 請拿出來
勞工的魂阿 請你們招它迴當初熱血方剛的你們吧

希望你們能集思廣益
幫我朋友這個忙
需要你們一起幫忙!!
看起來只是小事情
我朋友卻決定捍衛自己到最後!

我朋友的問題


雇主跟他說"來電裡實習三天"
第一天結束就沒有任何理由把他解雇
(雇主其實可以說不適任此工作 噗 連這點都不懂)
所以

當初的口頭契約能否成立雇傭關係?

還有 說這句話時是否已成立 : 至少要讓我做完這三天?
並且若中解雇我要給我到預告期(也就是三天)的薪水?

(另外再帶朋友詢問 有什麼好的免費法律諮詢網嗎)

PS潑冷水認為這是常態 覺得不要惹老闆的人請閃
勞工的權益就是要從一點點 一步步贏回來!!!

superAnalyst wrote:
台灣的血汗勞工阿你...(恕刪)


這些激憤人心的垃圾話誰都會說但?

勞工沒做就沒飯吃顧自己就來不及了還管別人
superAnalyst wrote:
雇主跟他說"來電裡實習三天"
第一天結束就沒有任何理由把他解雇
(雇主其實可以說不適任此工作 噗 連這點都不懂)


有拿到一天薪水嗎?

有的話

有什麼問題嗎?

做一天工要拿三天薪水是什麼道理?

你真的認為一個新人第一天上班是有產值的嗎?值得三天薪水嗎?

依我個人的經驗

很多職務的新人前三個月基本都算是負貢獻



superAnalyst wrote:
我朋友的問題
雇主跟他說"來電裡實習三天"
第一天結束就沒有任何理由把他解雇

我的個性比較敦厚,也不能說是慣老闆

但一般若遇到這種事情,我會們心自問我到底做什麼事讓老闆用了一天後連用都不想用我??

會不會是。。。這一天就是因為連什麼事都沒做,所以老闆才不想續用

PS:這篇,我認為可能得不到好的建議

superAnalyst wrote:
台灣的血汗勞工阿你..PS潑冷水認為這是常態 覺得不要惹老闆的人請閃
勞工的權益就是要從一點點 一步步贏回來!!!.(恕刪)


請閣下當過老闆後再來發一篇
老闆權益慢慢贏回來
「世界上有兩種無窮無盡:一種是宇宙,一種是人類的愚蠢。......」/愛因斯坦

superAnalyst wrote:
台灣的血汗勞工阿你...(恕刪)


有時間去爭取這個
不然早點找下一份工作

勞資有問題就去問勞保局~

superAnalyst wrote:
台灣的血汗勞工阿你...(恕刪)



第一次就被BANGBANG能怪誰?

第一天起碼積極點吧,看過不少新人第一天的表現,說真的還真的是不值那個薪水。
superAnalyst wrote:

台灣的血汗勞工阿
...(恕刪)

找主管機關會好些~
發錯版了
這篇該放在職場甘苦談
superAnalyst wrote:
台灣的血汗勞工阿你們...(恕刪)


口頭要約算喔
要給3天的薪水
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