小弟在高雄分公司 總公司在台中一堆芝麻綠豆的事情都得靠簽呈聯繫....很煩內....雖然小弟文筆堪用.........每次在寫的時候就想 為什麼不能直接打電話啊 這樣有比較帥嗎當然....有文書資料保留著是比較好啦...............純粹發勞騷...........
jackal8751024 wrote:領死薪水的都想長命百...(恕刪) 這個我了解....我也曾經差一點點就被搞到簽呈一拿出來 百口莫辯 所以簽呈很重要的小弟只是發發勞騷 這幾個星期 已經打了N份了......話說............不管在哪間公司 無論大小 總是有許多人為錢 為權來搞你小弟公司裡 還有那種 不為錢 不為權 就是吃飽撐著來弄你一下的而小弟都會想辦法不動聲色地弄回來 君子報仇三年不晚啊
最愛一生 wrote:一堆芝麻綠豆的事情都得靠簽呈聯繫..(恕刪) 過度的簽呈跟公司文化與老闆的心態有很密切的關係,保守型老闆一天到晚只怕下屬犯錯不認帳,拘泥於簽呈格式, 內容, 會簽人員, 簽名日期,附件, 圖表,....久而久之 ,上與下之間, 部與部之間, 人與人之間, 皆以簽呈來進行攻防 ,或鬥爭事證,賞罰的利劍氾濫的簽呈文化未必會讓公司帶來進步 ,相反的會帶來改革的阻力, 使得員工人力內耗,氾濫的簽呈文化往往與公司消極文化相伴相隨,很多頭人為了怕事怕出錯, 遲遲不敢導入電子簽核電子化作業流程很多簽呈因人設事 實質意義是....很多簽呈是用來測試對方底線的"試紙"很多簽呈是用來裝模作樣 應付之用很多簽呈是攻擊的矛也是防守的盾 即便心情很矛盾 但為了保命不得不用矣致使惡性循環紛擾不斷..................................