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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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62分

樓主

個人積分：62分

文章編號：7243199

[感嘆] 中小企業找人好難找

最近真的很煩，不是說景氣變差嗎? 找不到工作什麼的..但是中小企業的人員就一直在流失，先說背景好了，我們這邊是一家射出機銷售，維修點，自從老的一個一個跑掉之後，年輕的也呆不住了，這份工作說難不會難，只是比較耗費體力，公司福利也不錯，沒經驗的菜鳥剛進來3萬起跳，該給的福利一樣也沒少，不過不知道為什麼就是留不住人，
這邊可以順便徵人嗎? 北部有射出成型機維修經驗可以找我，面議

2008-07-25 15:37 #1

idiotic

0分

2樓

個人積分：0分

文章編號：7243596

薪水多給一些自然就會有人做了
反之人就會走了...

katsumi

563分

3樓

個人積分：563分

文章編號：7243736

jonathan0918 wrote:
最近真的很煩，不是說...(恕刪)

握手....

感同身受啊....
我的想法是，中小企業不好找人
理由是：
1.薪水不可能給太高--->太高就不是中小企業能負擔的了

2.學歷不好要求--->我只想找專科畢業，結果來了些外國大學畢業、國立大學畢業的人

以我所處的事務所為例，就是不好找人啊....

idiotic wrote:
薪水多給一些自然就...(恕刪)

是啊，我也知道，但是公司總是處於有多一點點的業務，但是現有人力又略嫌不足，加新人嘛，薪水不夠；
加老人薪嘛，那個效益又不大.....

胱痊滷香釋迦

8分

4樓

胱痊滷香釋迦

個人積分：8分

文章編號：7243748

問題是沒工作的不會維修，
會維修的去別的地方薪水高吧？

引刀為一快，慷慨向天歌！

0分

5樓

個人積分：0分

文章編號：7243791

我們公司一年給薪 NTD 200 萬以上

也是找不到人

有人薪水 NTD 500 萬了

說不幹就是不幹

62分

樓主

個人積分：62分

文章編號：7243902

katsumi wrote:
握手....感同身受...(恕刪)

沒錯...中小企業是不太可能跟的上大公司，不過以前老人的薪水也不錯啦，年薪百萬以上的也是有，沒啥經驗的說年薪要百萬以上，應該不可能吧，第一是中小企業沒這麼多成本，第二我只要專科的人來做的事為什麼要給這麼多薪水? 那其他大學畢業一個月領不到3萬的難道是因為書讀太多? (大學畢業的別鞭我，只是敘述目前的現況)

胱痊滷香釋迦 wrote:
問題是沒工作的不會維...(恕刪)

這是傳統產業，大家都差不多啦...

Jonathan

Ozio

79分

7樓

個人積分：79分

文章編號：7243948

眼高手低

'為什麼別人領的比我多'
'同學怎麼領的比我多又比我閒'
'待的公司比別人小間，每次都要一直解釋'
'要求公司、同事配合自己；反過來，就覺得被刁難'
'覺得下一間公司會更好'

還有嗎?

17分

8樓

個人積分：17分

文章編號：7244081

jonathan0918 wrote:
最近真的很煩，不是說...(恕刪)

是不是要做到很晚才下班
現在年輕人不一樣了
工作時數太長是做不久的
畢竟誰能保證自己能活到老
車禍颱風地震疾病
隨時都有可能走

15分

9樓

個人積分：15分

文章編號：7244113

好笑伯 wrote:
我們公司一年給薪 NTD 200 萬以上

可以透露一下是哪種行業嗎
基層職員起薪就是這麼多喔??
還有缺人嗎??

62分

樓主

個人積分：62分

文章編號：7244115

皇甫笑禪 wrote:
是不是要做到很晚才下...(恕刪)

哈，您搞錯了，這種傳統產業下班時間比電子業正常多了，當然偶而也會遇到比較忙的狀況，我本身也有呆過上市公司，跟那種的比，我只能說除了體力用的比較多之外，壓力，工作時數都比上市公司少多了

Jonathan

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