法律之不能理解

最近外送專法快要上路
但少數人認為專法無路用
意思就是不必去立法
反過來說
現有勞基法如果全面廢族
不必有基本工資跟時薪
老闆們高興給多少就多少
要不要去應徵是你的自由
那這樣結果又會如何?
如果立外送專法是不必要的事情
那現有勞基法又何必存在
到底有勞基法跟沒有勞基法哪一個會比較好?

2025-11-16 17:45 #1

pc8801

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pc8801

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有沒有路用先看法條怎麼定的

至於怎麼落實就再說

Sorcerer905020

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Sorcerer905020

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虛無漫遊 wrote:到底有勞基法跟沒有勞基法哪一個會比較好?

別問這種傻問題～

去跟公司寫切結書(記得去公證)
公司無需遵循勞基法來對待你，你就知道這個法有沒有用了
都是成年人了，有什麼問題就自己承擔

凡事存在～必有其道理

lawtaipei

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lawtaipei

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專法是針對某種特定行業量身訂做的法律，
如果真的那麼特別，那各行各業是不是都要定一個專法？
法令多如牛毛？
勞動基準法是基本大法，只要是勞工皆可適用。
特殊行業如果無法適用，似乎應該在母法裡面定一個授權條款，授權主管機關針對特定行業，訂定法規命令。
除非影響國計民生，否則還真的看不出專法的必要性。

鋼筆文青

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鋼筆文青

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有沒有必要訂定專法應該是先檢視現況法有無適用及不足之情形

如果現況法已經涵蓋，那麼專法確實只是個意識形態

如果新領域使現況法有不足，那麼再訂定專法才是有必要

seatree

34463分

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seatree

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物流業徵司機送貨，是物流公司要替司機保勞健保。外送平台的外送員，卻是自己要去找職業工會保勞健保。當初這件事情吵很久，不就是外送平台不想去負擔外送員的雇主負擔費用？
外送平台連個勞健保的雇主負擔都要省，外送員的其他權益當然也會無視，所以連外送費也一直在砍不是嗎。新的職業型態出現，既然現行的法規已經沒辦法去保障外送員的權益，就是得立專法來保障。