該認清了啦!?(axux 真有你的)

就在上個月吧!?
華碩發了新聞稿，還說請來新的人資長
人資長還說要讓分紅費用化後的薪資更有競爭力!?

結果嘞!?
今天去刷了薪資才發現
只是把原本的季獎金+回去而已

這樣叫有調薪有競爭力!?
果然現在有身分地位的人說話都不算話的
連同分出來的代工一樣沒調
看來是要去想104的密碼了
每個月領不到3萬5
我看還是去找那種不用這樣狂暴肝的工作好了
等等還要去醫院健康檢查勒

PS：我今天是請假喔!!不是上班偷上網的

2008-08-05 11:00 #1

文章關鍵字

axux

大呆群

14019分

2樓

大呆群

個人積分：14019分

文章編號：7396744

社會歷練太淺了
長官說的話
都是聽聽就好
能兌現的再說啦~~

人有夢想而偉大換車嘍~~~

benz_slr1980

9分

3樓

benz_slr1980

個人積分：9分

文章編號：7396805

請問你是每日工作幾小時呢？

跑跑卡蛋車16

150分

4樓

跑跑卡蛋車16

個人積分：150分

文章編號：7396847

換名目而已～

yoyolai

0分

5樓

yoyolai

個人積分：0分

文章編號：7396898

全公司都在調的時候也是檢視自己在老闆心中份量和價值的時候
主管手中不可能沒有自己的裁量權,你沒多加不代表別人沒多加
可能你也要檢視一下

1. 是自己年資真的淺,表現尚未突出, 實在沒什麼好加?
2. 是大家都沒多加?
3. 總PACKAGE有沒有變?搞不好因為資歷學歷月薪不佳的,其實你紅利相對算不少了?
4. 有沒有去問主管, 加的結構到底是如何?

如果都有澄清了,還是不滿,那當然是去開104
如果沒有澄清疑問,還在外面放公司炮,說實話, 其實外人看了感覺也不太好