各位大位談一下加班時數,跟加班費

其實我貼這篇文章是想了解各位加班的情形

我公司是號稱責任制,大家都知道,台灣的所謂責任制

可是很奇怪的是,我公司怎麼加班都是那幾個人(當然包括小弟我)

又要值班,輪班,又是責任制。

進到公司至今,如果不算加乘之前的加班每月時數 最少是88小時,最多可能17X小時。

公司有所謂的加班獎金,就是小小小的補貼一下,上個月才領二千元。

各位 你們呢??
文章關鍵字

modou wrote:
其實我貼這篇文章是想...(恕刪)

我公司也說是責任制,公司的意思是做到10點前大家都不好意思報加班.
不過一到五只要做到凌晨4,5點第二天不用來還可以報加班1.66倍(這個大家滿喜歡的)
假日一律2倍.輪到夜班做二休二,休息的二天有來加班一律2倍,而且是全薪+夜班津貼來算2倍,還滿好賺的.
公司不刷卡所以報的時數自由心證........... 以上不適用每個部門喔.
一直在想公司賠這多居然還可以這樣發,中秋好端端的發個0.5月.不知道這樣發還可以發多久.....
所謂的科技業........
上班打卡制...............
下班責任制...............

所以呢,加班費??那是啥?能吃嗎??...........

在之前公司,大概10點前是不可能走的了的...

現在大都7點前就回家了.........
End of Story....Bye....

unus wrote:


我公司也說是責任...(恕刪)


羡幕中....

加班公司也不能換休

加上公司的上面的人,並不是本行出身的(包括老闆,主管在內)

覺得這個很簡單,沒有什麼,所以動不動亂改,且改來改去。
我算幸福的
公司都照勞基法走
老闆也不摳
前兩小時乘1.33
超過就乘1.67
若不換加班費
每三小時可換休半天
前兩個月加班費都破萬
貼補一下家用
其實不刷卡是騙人的...公司都可以去調紀錄!! 看你什麼時候進出公司 ... 等!! 不要不相信,現在科技很厲害的...
前公司
照勞基法
只不過七點過後才開始算加班~
要是當上管理職
課長還是副理以上
加班費就沒份啦~
現公司
沒有加班費這種東西啦~
所以大家都準時下班~~
台灣哪一些大公司都是吃銅吃鐵
得了便宜還賣乖
一副你不配合就走人
加班加到爆都沒人會可憐你
好一點的還有加班費
爛一點的 就說啥共體時艱 不能報加班費
唉唉唉 難怪台灣的公司 等級總是不能跟外國的比



以前公司用股票綁人

所以大家都要到10~11點

不過現在改固定月薪後

大家最多8點就跑光了

畢竟獎金最多100K

實在差太多了

我想以現在分紅制度的改變

很快就會回歸正常了

PS. 小海才猛 聽朋友說 不僅沒股票 明年以後改固定薪就算了

還不調薪外加不保障14個月

這是怎樣阿

怎麼每家公司都對自己的招牌那麼有信心

老是認為不用薪水也找得到人

真是超昏的

PS.我朋友明年大概年薪只剩他進小海時的6成吧(當年有股票的時候)

我的公司明年也要打個7折跑不掉

所以以後還是幹工程師好了

混到管理職後都沒加班費可以補

比工程師操還沒領的比較多

簡直X斃了
醫師 => 假日班24小時 => 一天 五百 元 (時薪21元)

p.s. 是真的醫師,不是實習醫師喔!
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!