之前我同學去桃園富士康手機部門應徵機構工程師, 面試他的兩位主管跟他談了至少一個小時吧.
過兩天富士康"很有效率的" 打電話通知他說錄取了, 且敲定報到日為兩個禮拜後.
我同學很高興的把工作給辭了, 開始準備迎向爆肝人生.
沒想到兩個禮拜到了, 竟然打給他說"不用了". 我真的傻眼! 這是草菅人命嗎?
一個堂堂大公司竟然有如此作為?? 會不會太扯??
我說要是我就打電話過去狂罵, 可是我同學連他們主管半張名片都沒拿到. 從接觸到現在也只有公司電話而已.
原來富士康手機部門這麼爛!! 我這輩子都瞧不起這間爛公司!!
氣話說完了, 請問大家, 我同學該如何做? 摸摸鼻子自認倒楣嗎?
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mmppeegg wrote:
過兩天富士康"很有效率的" 打電話通知他說錄取了, 且敲定報到日為兩個禮拜後.
這種行為不止富士康吧?
不要說富士康了~
在現在很多公司HR或主管在上網抱怨現在很多時下年輕人說不做就不做的時候~
大部分也都沒有想到很多公司在面對試用期的新人時也是這樣~
「你就做到今天」、「你明天不用來了」、「我們已經找到人了」
都在比狠的~
只是角色立場互換~
勞資雙方~
看誰先下手為強而已~
搞到現在大家有樣學樣~
然後一堆沒經驗的~罩子不夠亮的~沒吃過苦頭的~就受到這種回馬槍待遇~
太多血淋淋的例子講不完~
這也是一堆人不敢隨便換工作的原因之一~
社會很冷漠的~
管你有沒有offer letter~
之前閒聊區就有人在討論offer letter這種雞肋了~
我看那篇已經沉到很下面去了~
我猜會被拒絕的原因~應該是紅色那段字吧~
一般來說~都是希望新人能夠隔天就報到~立刻上線適應~表現積極性~尤其是郭董的公司~
要敲定兩個禮拜再報到~
通常來說~如果上面急著要用人~兩個禮拜已經太久~別的競爭者還是有機可乘~更何況是檯面下靠關係的~
參考參考吧~
桃園富士康是嗎?
恩~先記下來~
E.V.I.L.~Every Villain is Lemon~壞人研究所......呃...不對~~是檸檬研究所開催中~≧ω≦
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mmppeegg wrote:
你跟人家敲定好了報到日, 你會不會開始準備離職呢?
當你決定離開舊環境時，你已經開始了一場賭注，
不僅僅是錄不錄取的賭注，還包括這個公司能給你什麼樣的未來發展性的賭注；
既然樓主已經下了定論，認定它就是個爛公司，
那麼，樓主應該替樓主的朋友高興才對呀， 幹麻那麼氣～
雖然是雞肋，但我還是建議一定要拿到 offer letter，
有些公司沒聽過啥是 offer letter，
有些公司會給很多理由想混過去不想給offer letter；
拿到offer letter，
看看格式、看看發給的速度、看看核章的數目、看看"包裝"的慎重程度 .....
看完之後，
再決定要不要去報到還來得及。
