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benz_slr1980

9分

樓主

benz_slr1980

個人積分：9分

文章編號：8618987

如果你是服務性質的工作已經升到主管階級，你還會親力親為嗎？

如果你是服務性質的工作從小職員已經升到主管階級，如果做以前的事情你還會親力親為嗎？
還是既然已經爬上來了...就不削幫忙了？完全放給下面的做.....
例如店長、組長、主任、或銀行經理、襄理類....

2008-10-17 18:47 #1

文章關鍵字

服務性質工作主管階級

小惡魔市集

挖係幾架喵

0分

2樓

挖係幾架喵

個人積分：0分

文章編號：8619107

缺人的時候還不是照樣下去做
不然出包了怎麼辦

以前我在餐廳打工的時候
有幾個領班和副理因為有三個服務生臨時請假
結果這位領班(或副理)還是下來幫忙做服務生那些工作(他們以前也是從服務生開始做起的)

Thomas Shan

5分

3樓

Thomas Shan

個人積分：5分

文章編號：8619848

公司花比一般員工高的薪水請你
是要你做一般員工的事嘛!?
答案若"是"..那恭喜你, 貴公司太有人情味了..

當主管當然可以做一般員工的事
但是公司更希望他做管理的事

以前剛當主管, 也是凡事親力親為
後來發現, 部屬能力會受到限制, 因為重要的被我做了
後來學會放手, 大家反而更快樂..
我樂的輕鬆, 他們有成就感, 也不會害怕被我把工作搶光
爾後重要的事我在旁督導就好了

我知道你像抱怨什麼..
當主管當然不該推卸工作
必要時當然必須親自幫忙當活教材
能當主管也必然有值得部屬學習的地方

我們公司的設備數百種
越高階主管越不可能懂太多細節的東西
因為他們只要知道那些能做什麼, 而不是怎麼做
就像郭台銘, 能了解他事業版圖百分之一的東西就很了不起了

朱八

0分

4樓

朱八

個人積分：0分

文章編號：8623558

當然不該親力親為，老闆付你的薪水不是為了作基層的事的，但是適時的以身作則也是必要的，否則何以服眾。

如果你是服務性質的工作已經升到主管階級，你還會親力親為嗎？

小惡魔新聞台

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