談談最近你們公司對不景氣的因應(不合理)之道吧!!

下半年不景氣..很多人都開始休無薪假了...
雖然公司對員工在網路上發表會採取行動...在不洩露自己工作前題下...大家來發表一下最近公司的作為吧..!!
我是在國內某大面板廠小小的基層幹部...其實在開始不景氣時(9月地雷)公司早已開始緊縮...雖然財報還誇Q3有小賺..其實都是因為東摳西摳而維持住的...Q4 鐵定翻盤..等著看吧!!
而內部除了禁加班排休外...還要求同仁只能優先排無薪假,,這樣部門才能省開支(給你放特補休公司還是要算你薪水),但公司為了避免觸法..也只限休5天的無薪..剩下才能休特補休;這樣才能達到領到最低法定工資的門檻...講明白一點就是把大家的薪水砍到最低工資囉(曾看到主管發的MAIL 給我們)!!而對外說高階主管也減薪..;開玩笑..每個月少領個10%..年度分紅年終照領..一個月少個5千元有影響嗎..??
公司口口聲聲說不裁員..其實是變相裁員:調廠調班不用說..還把台勞當成外勞..因為外勞近期要送回去..把一些人調成常日班接下外勞保養機台的工作(從四二輪換到常日,薪水差6千~8千),不少人就做不下去而離職.
收入不足..想兼差..;開會時高層主管語帶恐赫地說公司有追訴的權利...
這種情形怎麼生產..??放心..排程2天補魚3 天晒網,機台停停走走,做出來的東西良率其差...反正訂單能見度也不高
而主管EQ也好不到哪去..動不動就恐赫同仁要開除人..MO加倍懲處;反正趕走一個算一個
其實以上情形只是冰山一角...知道內情的高層人員早就卡好去別廠的位置了..;這麼做其實就是把人都趕走..將來要關廠時不用花太多資遣費..!!誰叫這間廠當初也是接人家不要的賠錢貨呢!!在幫集團大賺一年後..沒利用價值就踢掉..繼續往G10 G11 燒錢!!
大家都不景氣...工作難找!!能撐就撐囉!!為難的是我們基層幹部..明明飛機要下墜了,機員駕駛都穿好降落傘準備跳機..我們工作組員還要廣播請乘客放心..只是遇到小亂流!!要大家安心坐好!!