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錄取機會才會高嗎? 不是穿得整齊就會錄取, 也不是穿的隨便就一定上不了, 問題在於
你怎麼知道同一個職位會不會一個以上的人來競爭, 而且條件差不多呢? 如果遇到這樣
的情況, 難道主管選個"自己看得順眼"的人有問題嗎?
我自己也有面試過不少人, 沒錯我們產業的性質就是不需要正式服裝, 但是不代表來應徵
的人可以像去巷子口7-11買東西這樣穿.... 如果是事求人, 萬中選一沒你不行的, 穿拖鞋
來我也要叫你趕快來上班.如果是人求事, 公司選擇很多的話, 就不要一副老闆欠你一個
工作的樣子....
女孩子應徵一般工作, 穿得素雅得體就好了, 挑對款式, GIORDANO就夠了. 挑錯款式,
再好的名牌也是扣分....
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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xxx168 wrote:
雖然職場是要表現的是能力不是外表
但是人是感官動物，面試官的第一印象一定對漂亮的比較有好感
面試官有好感您的機會就大增了，
熊貓界第一美男子 wrote:
如果你面對的是剛畢業沒有職場經驗的新鮮人，那麼應該是你要認清何謂新鮮人的現實才對
化妝打扮在保守父母眼中，依然是乖寶寶學生族群的大忌，不是認真學生該有的行為
這些剛畢業的學生怎麼可能知道什麼叫做職場OL扮像？有沒有經費面試一次準備一套所謂合適裝扮？
其實, 以面試官的角度, 也不是要求求職者一定要化妝,一定要漂亮什麼的.(當然不否認漂亮的有加分.)
面試官在意的是"求職者的態度".
一個面試官需要在很短的時間,從很多個求職者中,挑出未來長期的工作伙伴.
這個過程是累人的,而且從短短的面談中,能夠看到的很有限.
所以我們到後來,其實是在挑"態度好的求職者";(至於學經歷,早就在104/HR那邊選過了.
到了面試單位這關的人,基本上都是差不多水準的了.)
而怎麼挑態度呢 ?
穿著是否得體 , 是否有做功課(先查一些我們公司的資料) , 問話時回話的態度 , 都看的出來 .
企業界都知道學校教育出來的 , 是無法直接上戰場的 , 所以挑畢業生是不會奢求問他專業問題都能答對.
但是挑到態度對的人真的很重要 .
別跟求才公司說 .. 這些學校沒教 , 你要認清何謂新鮮人 , 化妝打扮是學生族的大忌 ..
離開你的保護傘吧 !! it`s real world , 裝嫩沒加分的 , 面對現實吧 .
認真的面對每一個面試機會吧 ~
面試上之前 , 是公司挑你 .
一堆錄取的offer拿到手後 , 才是你挑公司 .
需不需要化妝打扮 ? 自由心證囉 ~
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QLuNa wrote:
白襯衫+黑長褲配不好...(恕刪)
其實...先進國家(包括歐.美.日...等)的社會新鮮人在準備面試前都會準備至少一套的正式服裝
而面試時也會儘量把儀容整理整齊清爽...
99.9的女生會上點淡妝...
這不僅是一種禮儀...
也替自己在面試官決定是否用一個人的短短30秒內替自己保留最基本的分數
個人感覺台灣很多面試者都沒有這種自覺...
試問...如果您是面試官您看到一個人蓬頭垢面.滿臉噁心痘痘...您對他的第一印象?
若當天有另一個學經歷.面試應對能力都相仿的面試者...但儀容打扮整齊清爽~
您會優先錄取哪位?
我深信...尊重自己也是尊重面是自己的公司...
沒有錢買名牌套裝...至少G牌.N牌就可以打扮的整齊清爽
而女生化點淡妝讓自己的氣色好一點...
除了給面試官第一眼的好印象...也讓自己看起來更有自信!
最後...依工作性質...如果是面試較業務性質的工作...(若是工程師或是現場人員則不用...整齊乾淨就好了)
我覺得男生應該要準備一套正式且合身的西裝(含上衣.西褲及西裝外套)
領帶可以不打沒關係...但鈕釦要扣好
西裝合身為主...寬大會顯得老氣沒動力
女生就是套裝...黑白色搭不好容易老氣...
可以選擇粉色系套裝...讓自己感覺年輕有活力
沒有套裝也可以選擇較素雅的洋裝~
而妝以清透的空氣妝感為主...
眼妝要上睫毛膏.隱形眼鏡(看起來比較清亮...如果不能戴隱形的就找較一般的眼鏡)+大地色系的眼影
當然是以突顯眼神為主...辣妹眼妝&假睫毛扣分!
這樣就很OK啦~~
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lasi_ko wrote:
今天你可以作到100分,資方明天要求你作到200分,再來呢....300分,500分的隨之增加,你可以作到幾分??
你可以每天都以滿分下去衝嗎??不累死你才怪,薪水.福利不隨著你的能力而加
工作只要作到對資方有交待,對自己也可以交待,雙方都皆大歡喜不是挺好的
如果你真的可以的話,那我真想聘用你這種員工了
不好意思我講句難聽點你講得似乎很有道理也正確如果我是勞方我很認同你的想法
但是如果我以資方心態可以點出一些你的觀念錯誤
如果今天公司交代你的工作如果都能做到100分
如果明天資方要求你做到200分而你也可以做到
你就算是優秀人才了，如果公司過於不合要求試問為何不跟公司討論與爭取加薪??
如果公司不接納為何不良禽擇木而棲，離開不適合的工作場所去尋找更適合的工作
100分能力能做到200分我相信在職場上是很搶手的人才
如果你有以上能力我們公司很高興你來高就甚至願意以高薪聘請你
只有職場弱者才會屈就於爛公司，每天埋怨資方壓榨勞方卻沒有離職的勇氣
另外順便回覆一些網友的問題
我整篇文章根本沒提到長的美與醜能對應徵工作的重要性
也沒提及長的美的工作能力一定較佳醜的沒有工作能力
面試官不是神也不是心理學權威無法在短暫的五分鐘面試中摸出你的能力
面試官就只能對你得儀容與談話態度來了解你是否適任這個工作
說句難聽點面試官對你是否有好感是你是否能順利就職的關鍵
就算一個哈佛高材生披頭散髮穿潮T牛仔褲來應徵500大企業
只要面試官看不順眼你連表現能力的機會也沒有
一個面試者穿著整齊得體，可以讓面試官有好感有加分作用
也讓面試官能感覺到你對這份工作的積極需求態度，而非來試試看有無也罷的態度
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