aldous wrote:
您曾在回覆中提到"定額"與"實支"各有其功用在
實支可以在住院時，能有更好的醫療品質
定額則是補貼父母請假照顧小孩子所損失的薪水收入.....
從您的保單組合來看
您選擇規劃了遠雄真安心＆中壽新康泰兩個醫療實支實付
在目前大部分是以健保身份住院的情況下
想要病房升等，前提是更好的病房得有空床能排才行
另外除非是必須長天期的住院or重大的手術
不然自費的部份其實都不會太高
一旦自負額不高，實支實付就英雄難有用武之地
不過這兩個實支實付都能轉換日額給付
我的想法是
假設在住院花費 自費的部份不多的情形下
衡量過日額可以得到較多的理賠時
就將兩個實支都轉為日額來申請
另外假設在自費較高的情形下
以兩個實支來用，等於多一份醫療費用來補貼父母請假薪水
或者以一個實支來用，另一個轉為日額來當做薪水補貼
這樣也會有定額的效果......
想請教您的是
在預算有限的前提下
上面敘述中，用雙實支來替代定額的想法是不是可行？ 有沒有什麼誤解或欠考慮的地方？
從保費的角度來看
定額的保費其實不算便宜耶
中壽RQ或RU所繳的保費，就可以在新康泰多買些單位了
想請教您的寶貴看法.....
感謝您的費時閱讀＆回覆～～！！！
我之前有提過 保險就是設停損點..
所以 只要規劃的保額 夠解決客戶的醫療品質與薪水補償..
我覺得 都可以..
只要客戶 能接受就好..
不過 雙實支實付 在有手術(健保自負額10%)的情形下..
賠的會不會比 定額+實支實付多..
還是要有案例試算 比較好比較..
如果不幸 領了重大傷病卡..
住院費用都由健保支出..
做了手術 結果手術費用是0..
那....應該怎麼賠??
如果是有預算的限制..
我的順序是 實支實付=>定額=>實支實付
當然每個業務員的做法都不同..
能接受就好..
來這 是分享我所學到的一些看法..
但我也是還在學 所以有時想法也會跟以前不一樣..
而保險業務 通常都很喜歡買保險(反正自己買有打折
)..有時無聊就會拿自己的保單來看看..
有比較好的商品 也會視情況做變動..
所以 現在的保單內容又不一樣了
不過觀念是一樣的..
我是來這 分享我的保單和一些看法..
但參考看看就好..
因為 我不清楚大家的情況..
要照單全收 還是請大家跟你的業務員討論後再決定..
畢竟商品 也是一直再變..
看舊的保單規劃..
也沒什麼用..
有問題 再討論囉..
不過文字有時很難表達出我真正的意思..
我盡力了...
