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四年前大女兒開始給她帶時,也是有耳聞新竹地區的規矩,年薪14個月
所以特別先問過她,她說沒有硬性規定啦,就隨意我們包就好了
契約上也沒特別註明這一點
帶白天,一個月14000, 吃副食品後加一千變一萬五
不過我們夫妻倆都是下班時間不固定的上班族,有時晚上開會到九點十點才去接
甚至還有十一點多才下班,就沒帶回來在保母家過夜的 (當然都有先電話告知)
保母常常笑笑的說沒關係,小孩也是讓她無聊有個伴,也從未說要加班費
後來我們主動調整保母費每個月17000, 實在是常常八九點才去接小孩(早上七點半送去)
感謝人家彈性配合我們的下班時間
保母除了沒有要求過加班費外,每次我們如果帶小孩出國玩5~7天,那個月她都還會主動要退錢給我們
3~4千元不等...不過都沒給她收就是了
關於三節獎金,觀察保母和小孩的互動後,心中就打定主意要給了
不過第一次的端午節的獎金因為工作忙,晚了一個星期才給保母
保母沒主動要,收到時很意外也很開心, 一直到現在,中秋端午半個月,過年一個月
去年開始,小女兒出生後也給同一個保母帶...她們一家大小簡直把二個女兒當自己親生的在疼
假日主動要求帶小女出去遊覽...還有好幾次是我夫妻倆有點吃味,跟她們"爭"周末小孩跟誰...呵呵
今天是大女兒第一天去上幼稚園,保母比我還難過,還跟著一起去看
本來怕會有十八相送的畫面,結果大女兒在經過保母一個多星期的心理建設後
一到幼稚園就高高興興地跟老師同學打成一片了,完全不用擔心
回家的路上,反而是保母的失落感比我還重
畢竟小孩在人家手上,個人跟保母的互動一直是以當作是交朋友的心態,而不是硬梆梆的勞資關係
大家互相/體諒對方,覺得保母帶小孩帶的好,在經濟能力許可的範圍下
逢年過節的禮數就周到一點,肯定是有利而無害的,不要計較那麼多啦...
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