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找保母的時候就該談這各問題,三節禮金和加班費有無~
不是等到保母討嚇一跳~
我的小孩一歲三,在新北市,中間換過保母(因為該保母家庭因素).
第一個保母我們給半月(是因為照月份比例算完),然後我和太太加碼在送她一個小禮物是保母需要的之前有問過她.
可以感覺出,她真的愛我們的小孩,只是某些因素非常臨時沒辦法繼續帶~
第二任保母,幾乎快完整帶一年,我們有打算包一個月,送進口櫻桃和一些小禮物讓她沾沾新年的喜氣~
原因無他,保母非常配合有時不定加班晚一小時或兩小時,或是臨時週六需幫忙多帶一天或是半天,她也沒有主動加錢!(我們一開始就談了,一開始說隨意就好,後來她沒有收)
我自己有時候也會很抱歉,會自己晚點帶去,然後早點請太太接回家,互不吃虧~
剛開始,她是傳統的褓母沒有執照,後來考上,也沒有加錢(有些互惠條件).
現在保母對小孩視如己出,對他非常之好,副食品也沒有收過半毛~
我覺得找保母和對待保母的方式就該項是交朋友最好~
這樣才會長長久久~
和你分享~
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以我來說, 我會覺得就是有你們這樣才會將保母胃口養壞, 讓她覺得一切變的理所當然,
相信如果小孩同樣給她帶, 但是沒您們這麼厚禮或有經濟實力的會很痛苦.
相信很多公司都規定, 年終獎金發放的時候, 員工需要還在職, 不然為何一堆人要等領完年終
才跳槽? 所以對這段話不解 : 提前解約的話還是要照比例給當年度的年終
MilkPaPa wrote:
首先,樓主找這個保姆...首先,樓主找這個保姆有沒有簽合約?合約上應該都有載明是否有第13個月的年終
以及中秋端午等的獎金之類的
以及雙方的權利及義務
有的話就照合約走.沒有的話就是談談看是否第一年照比例
第二年再給一整個月(但提前解約的話還是要照比例給當年度的年終)
以小弟家的例子而言,三節一定都會準備應景的禮品
平時外出買特產也會多準備一份給保姆
小弟是10月份將小朋友託給保姆帶,隔年年終就是直接給1個月
保姆帶小朋友也2年多了
今年1月底準備解約了小朋友準備上幼稚園,年終也會和保姆說就是照比例給再加一點額外的Bonus.雙方並
沒有人吃虧...(恕刪)
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之後，還是為了孩子退了職場，近來孩子大了，想說要在去找工作，好像高不成低不就的，所以也動了當保母的念頭，但政府大力推廣證照制度，我就去上了保母課程，說真的，裡面形形色色的人都有，因為好像是學歷我忘了國中還國小畢業就可以，畢竟有很多婆婆級的要去考證，但那不是重點，重點是教室內可以聽到靠夭勒.....啥小....等生活用語，是太隨和了嗎？或是我做人太古板？
上完課後，不幸的術科考試都一羽而歸，但卻經由鄰居介紹帶過兩個24hr.的bb，和家長交談時，我都跟家長說，如果他們希望打契約就打，如果不要就不打，畢竟小孩不是貨物，我們以信任為基礎，價錢方面，二個bb，家長只有被我逼著來和小孩互動，不然都是放心把小孩完全放在我家，根本就是我家的bb。我覺得政府推動證照是美意，想要控管保母人事資料，但保母人格和保母素質及心理，不該是觀察的一部份嗎？所以家長在送小孩去之前要多問多聊，也許鄰居也是個好管道，看看保母平時的待人處事如何，那是最真實直接的來源。
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找保母時，我們透過好幾種管道
保母協會、別人介紹及網路論壇等
因此才認識地區的保母協會
個人建議，若當地沒熟識的人
找保母最好是透過保母協會
我找保母時我也要求要加入當地政府的保母制度中
不是為了3000元補助，我們也沒辨法申請
記得，沒申請補助也可以要求保母協會介入
保母協會會當保母和家長的中間人
包括簽約和往後小孩照顧上的監督
在一開始和保母不認識時
這個制度是唯一可以保護自已小孩的
發生糾紛或事件時協會也會介入協調
若一個保母因為怕麻煩就不加入
那會不會在帶小孩也一樣，能省麻煩就省？
所以找保母時若保母主動說不加入制度，甚至可以扣保母費
那對我們來說不是加分而是扣分
若連接受監督的耐心或信心都沒有
那我如何將自已的小孩交給一個都不認識，而且缺乏耐心的保母？
當然，若是認識，而且信的過的人
那執照、制度都是其次了
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