十年沒買鞋 wrote:
其他的先不說.勞基法...(恕刪)


我也很有興趣知道@@

一年只有小於 5*52 = 260天的工作天
還要扣除國定假日...
特休....
真的有規定可以請114天的事假嗎??!
不是有說2年內可以請1年安胎假嗎?
--------------------
真的不行就辭掉拉!

反正又沒退休金!年資根本不重要!

工作再找就有了!

如果你能忍受最壞情況!那就讓你老婆繼續與公司對抗摟!

要是我就絕對無法接受最壞情況!

這種公司也不用待了拉!有點想逼人走的感覺!

就算留職停薪!之後回去上班!可能是換去屎缺!

要是我的話!直接叫老婆辭職!幾個月而已沒薪水而已!又不是養不起!

命比錢重要多了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

現在大多公司還是並不會太體恤孕婦,
當初我是直接辭職,省去跟公司543的時間,在家好好專心養胎。

生完再回到職場,或是帶小孩期間一邊進修,未來不怕找不到新工作。
吳長 wrote:
像生完小孩再走...(恕刪)


呵...



吳長 wrote:
最近老婆為了工作的事...(恕刪)


為工作~~有個萬一...根本就不值得好嗎...
PO文最怕是一些腦x,明明都做人身攻擊了~還說沒EQ 動不動就提告~~~你父母教的嗎??那我問候他們你有沒有意見呢~

吳長 wrote:
最近老婆為了工作的事...(恕刪)
版大,不用再抱怨了,即使抱怨也沒用啦!建議妳考慮~老婆比較重要?還是老婆的工作比較重要呢?還是老婆及小孩比較重要呢?


吳長 wrote:
就是公司同事不好相處...(恕刪)


會這樣~~ 我是你的話我肯定要找上司談談 ~~

孕婦職場環境 勞基法裡也有規範 針對女性權益部份~~

跟你老婆說 就丟著不幹~~ 讓上頭來罵~~ 我看誰招罵

吳長 wrote:
就是公司同事不好相處...(恕刪)

樓主老婆都懷孕了
同事間卻不能互相幫忙
那麼
請再多的假也沒用

還是以小孩為重
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