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雖然保障不是很全面，但至少你留給他未來一輩子都可以使用的東西
從出生就開始保，出社會前他就有自己的基本保障
如果他覺得不夠，可以自己去加保
但如果他覺得夠了，那他也可以省下一比保費
基本上，除了自己的保險外，公司大多有團保
夫妻不同公司也可互相加保團保
部分醫療項目健保也有幾付
通常不用太擔心保障不夠
至於實支實付的部份，如果其他保險，如團保..之類
有當然比較好，但沒有~各保險總何保障夠支付醫療費用時其實也沒差
當然啦~~考慮到通膨問題，保太高也不是很划算，還是要量力而為，但至少~~~我心意到了~~~
拿20年的錢，保他一輩子幾十年，換算下來一年平均才多少，不見得不划算
如果再撘配壽險，其實也就等於拿20年的定存利息與通膨去買一輩子的保障
真正付出的其實也是有限啦
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maxboss wrote:
我個人式比較傾向保終身醫療
雖然保障不是很全面，但至少你留給他未來一輩子都可以使用的東西
從出生就開始保，出社會前他就有自己的基本保障
如果他覺得不夠，可以自己去加保
但如果他覺得夠了，那他也可以省下一比保費
基本上，除了自己的保險外，公司大多有團保
夫妻不同公司也可互相加保團保
部分醫療項目健保也有幾付
通常不用太擔心保障不夠
至於實支實付的部份，如果其他保險，如團保..之類
有當然比較好，但沒有~各保險總何保障夠支付醫療費用時其實也沒差
當然啦~~考慮到通膨問題，保太高也不是很划算，還是要量力而為，但至少~~~我心意到了~~~
拿20年的錢，保他一輩子幾十年，換算下來一年平均才多少，不見得不划算
如果再撘配壽險，其實也就等於拿20年的定存利息與通膨去買一輩子的保障
真正付出的其實也是有限啦
團保 很棒 保費又低..
但它是 非保證續保的商品..
而且 如果像 英業達這樣突然 裁員的..
你團保 還有嗎?
所以 雖然很棒 但還是建議要把自己基本的保障做足 團保只是加強
不然 提早退休 或離開公司 團保可不會跟著你..
通膨的問題 是還蠻可怕的..
1000元 如果每年有3%的通膨 30年後 大約只有 400元的價值
那到75歲呢? 大概可以直接 回收了..
所以 這禮物 能用一輩子嗎?
終身醫療 保費高 會排擠其他規劃
保額無法滿足 那保險的功用就被打折了
而且 終身醫療 沒有解約金 中斷投入損失大
像最近 又有無薪假 可能又很多人要解約了
當然 如果 預算夠 這份心意還是很棒
我家人就沒有幫我買
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伽南 wrote:
原來重點這
==>
意外險的話 大部分都沒有 保證續保..
如果你擔心 請洽你的富邦業務員 或 保經業務員..
還是 有保證續保的商品喔!
因為有大大提到..
保險公司一不爽可以不跟你簽那份附約
所以我回覆了以下內容..
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附約的有效期間及保證續保
第六條：
本附約保險期間為一年，保險期間屆滿時，要保人得交付續保保險費，以逐年使本附約繼續有效，本公司不得拒絶續保。
本附約續保時，依續保生效當時報經主管機關核可之費率及被保險人年齡重新計算保險費，但不得針對個別被保險人身體狀況調整之。
要保人如不同意該項保險費，本附約自該期保險費應交之日起自動終止。
如果你買的醫療附約 沒有這個條款 那還是趕快換掉吧..
意外險的話 大部分都沒有 保證續保..
如果你擔心 請洽你的富邦業務員 或 保經業務員..
還是 有保證續保的商品喔!
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重點就是 "附約" 還是有 "保證續保" 的..
這樣 大大 你清楚了嗎?
我從沒否認 我是業務員..
但 請不要斷章取義 謝謝您^^
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