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syshiu wrote:
看的出來你不是沒小孩不然就是不用自己照顧~
政府政策本來就該有配套措施，企業本來就該善盡社會責任，制度本來就該隨著社會進步而修正，成本本來就不該轉嫁給社會大眾
可惜，以上都是不盡理想之處..在台灣~
那你就錯了，我有一個女兒，而且已經兩次中獎腸病毒....囧，我和我老婆請假請到被主管定到爆炸。
沒有長輩可以幫忙照顧都只能靠自己，所以才離職自己做做小生意，至少我要請假不用看老闆臉色（但是月底就看財報臉色...囧）
我說的只是事實，畢竟這裡是台灣，你所希望的福利制度不會實現，至少不是現在。
而且等你開過公司燒過錢以後你就知道，為什麼老闆永遠跟員工想的不一樣。
我當然知道所謂的社會福利應該要怎樣怎樣，就像我認為如果政府真的希望生育率提高，
所該做的不是生個小孩發個兩三萬就打發，而是從實質的托育及照顧上面下手，之前每天能六點下班就要偷笑了，托嬰中心還強制七點以前要把小孩接走？
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cplien wrote:
標準的恐龍家長言論....(恕刪)
之前新聞學校有霸凌，照您的說法這關學校什麼事？
都是學生自己在學校被人看不順眼! 被打活該的意思有什麼不一樣？
難怪現在大部分都喜歡單身或寧願當頂客族，不用操心小孩，這一生只為自己而活到老
而到中年後悔才來做試管
到晚年後悔看看有沒有孤兒可以認養
有說老闆給薪不願，那家長不早就付了學校學費，老師一樣有薪水，家長不就是學校的老闆，這家長老闆就願意？是否合理？
颱風那停課不停班，有人吵就有糖，這種法定停課的父母就只能自認倒霉，因為沒幾個父母還有力氣來吵這事
不是自己的孩子，就有句話「別人的孩子死不完」的意思一樣...!
值得慶幸的是小朋友在家還可以活蹦亂跳!!
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neilccc wrote:
生孩子是父母雙方的事...(恕刪)
員工請假本來就是公司的成本之一，請越多公司會增加其他員工的負擔，與其這樣老闆當然會想請一個努力上班又不常請假的員工。
如果你只是員工，你永遠沒辦法站在老闆的角度去想，老闆的壓力，等你當上老闆你就會知道，請假不僅僅是請假這樣單純的事情，背後還有很多事情要處理。
人民繳稅給政府，是要政府做出完整的社會福利，好讓人民可以安心的養小孩，而不是要政府去幫人民養小孩，小孩是各為父母的，並不是政府的，人民該去要求政府提供更好的社會福利，好讓人民可以有完整的配套措施來生小孩和養小孩。
小孩是各位辛苦養大的，所有的責任都是背負在各為父母身上，現在政府沒辦法提供更好的社福，小孩有任何問題，當然要父母全全承擔。
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Drango wrote:
員工請假本來就是公司...(恕刪)
要有好的福利制度，當然錢還是由我們小老百姓繳的稅來的，勞方跟資方的立場不同，這也是大家都知道的，即便個人不是老闆，但員工請假會造成其他同事或老闆的負擔增加，大家有在工作也都是了解的。
只是要讓整個社會很平順的運作下去，大家工作但內心是安心的，應該是要在勞方跟資方互相妥協下去完成的，人力的問題跟工作負擔的程度，其實都是資方在節省成本的做法，勞方都是被動接受，所以才要政府出來維持。(不過台灣的政府就.....炒房都可以吵翻天了..)
譬如說，如果某個公司是需要有5個人全時段工作便可正常運作，如果公司可以聘請6個人，那大家臨時有問題要請假，也不會讓大家超出合理的負擔。但現實是，公司不會聘請6個人啊，為的不就是節省成本嗎？而實際上的狀況是，公司就算請6個人，他也不會倒閉，只是賺得少一點罷了，但老闆就是不願意。當5個人中的一個請假，老闆只會叫另外4個人還要把5人份的工作做完，也就是說，公司根本就沒有把請假當作成本，台灣很多個公司不是就是這樣嗎?至少我的工作環境就是如此，一旦請假，就是會造成同事的負擔。
現階段的狀況是，台灣的老闆都是以聘請5個人的心態來節省成本，而台灣很多的勞工在這樣的環境下也認為理所當然。要是大家的心態都是聘請6個的心態來看待工作環境，那又是另一番局面了吧~~
父母親照顧孩子應該是最基本的天性吧，當一個制度無法讓父母親很完善地照顧他的孩子，這樣的制度都是有改進的空間，還是大家就是欣然接受呢?
ps. 要是讓我的生活可以無憂慮地過下去，到老的時候不用擔心自己沒有得吃沒有得住，叫我把我的所得的一半繳稅，我也願意，錢....本來就是拿來生活用的，賺錢存錢只是一種手段，生活安穩才是目的，不是嗎?
