個人積分：67分
文章編號：58208003
個人積分：39分
文章編號：58208106
長輩的賺錢能力很強的狀況下
哪有孝親費這個問題阿
假設老爸是中小企業主
就算60歲了，公司都可以自動運轉，自己賺錢，退休了只要負責吃喝玩樂就好
我之前的同事，要自己微型創業，他老爸二話不說500萬給你燒
講明了，500萬讓你學經驗，等於是出社會之後的二次教育基金，為了培養他兒子接班
500萬像500塊一樣的花法
我那個同事，應該說是下屬，當時在公司一個月新資約3萬4，還沒30歲，行銷部的職員
沒多久，人家就開店面，引進自己的商品在做銷售了，不過一年後也收掉了
目前我知道的，他接手他老爸公司，年收是幾百....
如果沒有富爸爸....那就白手起家阿，當然相對辛苦非常多，並且創業風險非常之高
要用時間去換基礎的
孝親費這種問題，基本上不應該在創業路上，拿來放進去當做考量
畢竟每個人家庭環境不同
你要衝事業，那就去找有錢人家的年輕人合股不就得了，一百萬當成一百塊在玩
這根本不是問題.....
會不會妨礙「年輕人想衝的計畫」
根本跟給不給錢無關....
個人積分：6917分
文章編號：58208120
個人積分：12424分
文章編號：58208176
個人積分：56分
文章編號：58208450
個人積分：51分
文章編號：58208534
個人積分：95分
文章編號：58208554
個人積分：76分
文章編號：58208756
個人積分：1分
文章編號：58208836
個人積分：20分
文章編號：58208849
