老婆工作壓力大,加上懷孕時免疫系統出問題一直到寶寶6個月斷奶才開始吃藥治療,寶寶2個多月起就給保母帶,15000/月育嬰留職停薪可領半年6成薪,與保母費差不多老婆想休養身體並自己帶寶寶因此提了育嬰留職停薪但最大的問題是以後能不能復職,一般人大概都會怕吧想請教有此經驗的媽媽們,有復職成功嗎,還是銜接不上換工作,或是被公司刁難?
Smith wrote:但最大的問題是以後能不能復職...(恕刪) 什麼爛公司..法令規定可以的..為什麼說不可以?假如可以勞資商量..我們同事的經驗做法..參考一下..請員工自己找一個代班..不過薪資由公司另外評定..我的同事是找她的同學來代班..前後3個月..並沒有到6個月..人事部門的說法是..請員工考量公司規模不大..勞資雙方和諧就好..3個月後..同事復職..薪資與職位不變..(不過據說年終獎金也少了3/12)..參考看看..
真的要看你老婆的公司制度是否健全,我也留停了半年,下個月要復職了,上個月月底就收到同事來信要我填復職表,過程中公司沒有刁難,老板也沒有不悅...加上我產前安胎了近3個月(去年11月開始請假)~整整離開職場1年了,去年調薪和年終都沒有少...如果你老婆是因為身體因素,還是申請吧!後續的事想太多也沒有用...就像其他版友說的,大不了重新找工作,不然如果不是友善的公司,就算返回了又怎樣?還不是氣到自己想離職而已!
除了公司制度健全與否,其實還有個人對這個組織的貢獻度及重要度有多大,我們就遇過有同仁的表現非常優異,公司很多事都要靠她,她說要請育嬰假,老闆說好好好,但要保證一定會回來喔,不可以跳槽去別家,連獎金一毛都不敢少給她,就怕她不爽去別家了.....
我自己是申請育嬰假的失敗例子吧。正好公司狀況不太好,本來就預計裁員。我提出申請是在裁員之前,結果就領到了資遣費。有些公司名氣大,不敢這麼做。(鄰居是友達的,也是請育嬰假在家,ok的!)我的前雇主是一家外商,可能也比較大膽吧,這種事情也就會發生。
我老婆,目前正在育嬰假中,據說她待的單位,現在同時有三個育嬰假,還有一個正在努力申請,當然,資方有說,育嬰假回來後可能不是原單位喔...,沒差,我本來就沒要讓老婆回去,申請這半年的育嬰假只是為了多賺點福利而已...XD