請教育嬰津貼的問題?

最近公司要結束部門有意要資遣我,

我打算在資遣之前先請育嬰假,

但有個問題是目前小孩是給保姆帶,保姆帶的很好,小孩也很適應

若是我請了育嬰假申請育嬰津貼,小孩還能繼續給保姆帶嗎?

(保姆是社區有執照的褓母有加入保姆協會的)

(我可以不申請托嬰補助)在這樣的情況下有沒有可能小孩繼續給保姆帶呢?

2014-03-05 9:01 #1

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問題教育嬰津貼

連大宏

15分

2樓

連大宏

個人積分：15分

文章編號：48968768

可以請育嬰津貼
但你只能領到投保的6成薪水

如果能支付保母費用

你還是可以請

可立納

16分

3樓

可立納

個人積分：16分

文章編號：48968852

fairily wrote:
最近公司要結束部門有...(恕刪)

fairily大:

方案一:

公司資遣你可申請失業補助津貼(勞保已保一年一上可補助六個月)

方案二:

資遣之前先請育嬰假有沒有給保母帶其實不影響你要不要給育嬰假
(但育嬰假補助也只有六個月)就如同你講的"申請托嬰補助-保母費補助"與"申請育嬰津貼-育嬰假"無法同時申請

以上

linyichun

508分

4樓

linyichun

個人積分：508分

文章編號：48968979

原則上育嬰津貼是要自行在家照顧小孩，政府所補助的費用。但是"偶而"需要請人照顧的時候，這是沒有問題的。

秉上面所述，請育嬰津貼期間，不能有"薪資申報"，也不能申請託嬰津貼。

另外~~~當你提出育嬰假時，公司就不能不准假及資遣你，這是為了保護勞工，除非他開出的條件你可以接受。
例如:將育嬰假期間的納入年資計算發資遣費，再加上預告期一個月薪資等等。育嬰假期間不得算預告期，不然就等於威脅勞工，請育嬰假回來就資遣。

人生在世五十年與天長地久相較如夢又似幻一般

MEGADETH2

391分

5樓

MEGADETH2

個人積分：391分

文章編號：49033069

會有訪查
小朋友記得帶回家
是說
既然已經請假了何不自己帶.......

幸運基地

124分

6樓

幸運基地

個人積分：124分

文章編號：49036526

MEGADETH2 wrote:
會有訪查小朋友記得帶...(恕刪)

像我生雙胞胎.我在家顧.於是申請育兒津貼2500*2.(還沒下文)

我太太又怕我照顧不來2個.於是1個托給托兒所.老師要我填保母津貼.可是變成我沒資格.因為無就業.

所以我填(暫時不申請).到時後托兒所會把資料送到社會局.那會影響育兒津貼嗎?

如果會影響.那不就要嗎2個都自己顧.要不2個都給托兒所顧.