這個公告算正式施行了嗎？(2014/10/8) 、還是再議？
性別工作平等法施行細則第四條之一、第七條修正條文
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勞動部昨宣布，已完成修正「性別工作平等法施行細則」草案，預計六日公告、八日生效。
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1. 陪產假5日：
「當受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日」- (性別法第15條)
也就是說準爸爸擁有5天的陪產假，可以好好的打理媽媽與孩子，從生產到生產完的生活起居。甚至還能直到出院，接回家中照顧或是送至月子中心等等，5日可以說是還算足夠的天數。
2. 薪水照給，假照放：
「員工請陪產假期間，薪資應照給。-(性別法第15條)
在休假的五天期間內，不但不會像病假那樣，被僱主扣了半薪，更不會像事假那樣扣全薪。而是可以一邊照常領薪水，一邊安心地照顧太太與孩子，共同迎接新生命的來臨。
