撇開公務員不說~
真正在職場上的女性敢真的請育嬰假兩年、安胎假的又有幾個呢?
勞保局雖明文規定女性勞工懷孕、生產可以享有這些保障及權益~
但就我所知道~周圍的女性朋友真的敢請到半年有薪假、兩年育嬰假留職停薪的...真的少之又少
大部分的資方還是挺歧視孕婦的~
懷孕期間還要擔心會不會被惡意逼退...
離職了又得擔心因為懷孕找不到工作...
難怪台灣生育率這麼低...
職場對女性還是很多歧視的~這樣誰敢生啊!!
個人積分：301分
文章編號：57288059
個人積分：62分
文章編號：57288124
個人積分：301分
文章編號：57288667
個人積分：13分
文章編號：57292856
個人積分：1780分
文章編號：57294873
我就是那隻領頭羊.民國98年.能扣的都被扣光了..
主管說年資可惜.說可能回不來.說現在大環境不好(奇怪我是留職停薪又不是要走人~)
扣到我心硬如鐵..第二次以後主管都直接簽..主管有點年紀.她們那個時代.能工作不工作都是懶人~
目前單位有5個人育嬰假..(單位共14個人)
主管看到我都要吐苦水....
(她忘了她刁我考績.我只會幸災樂禍~)第一胎我分三次請滿2年育嬰假.目前第二胎是我請第4次育嬰假~
不說公司主管態度..就是我自己的外婆(90歲+)..也罵我好手好腳怎麼不去上班~
在老人家心裡我已經是被公司FIRE了!
iris.tw wrote:
我公司的例子…剛開始真的滿少人請的但是有1、2個領頭羊出現抱著必被fire的決心勇敢請了當然領頭羊會被刁難，會被同事冷言冷語考績拿乙當處罰，調薪被排外，去年的年終被扣光，特休被扣光，主管會逼妳(而且還會有同事告訴妳，請育嬰留停拿乙也是應該的，本來就不能拿年終…等等)不過總算是走出一條血淚的路給後人走，慢慢的，就越來越多人請我想都是這樣的，一項福利出來大家都不敢用等到用的人多了，那就沒什麼好不敢，台灣人都太客氣，該投訴時都太怕事法定的福利若資方都不當回事，那在這間公司還期待什麼前景
個人積分：953分
文章編號：57302458
個人積分：0分
文章編號：57305989
個人積分：57分
文章編號：57308325
個人積分：129分
文章編號：57308814
關閉廣告