目前任職在一家小公司,因為公司從來沒有處理過懷孕相關的事情,所以關於生育方面的資訊公司沒人知道(老闆也不清楚),所以上來問問大家(有正常投保:健保,勞保,勞退)
1,產假8星期:所以差不多要工作到預產期前才能開始請假喔?不然月子坐完就要開始上班?(ps:如果是雙胞胎,也還是只有8星期的產假嗎?)
2,勞保生育給付:看勞保局網站有試算可以領多少,所以沒什麼問題;
3,育嬰留職停薪津貼:我可以產假後就直接申請這個嗎?還是需要回公司上班後才能再申請?
此外,還有其他生育補貼或可以休的假嗎?
本來想直接去問問勞工局的,但想想還是先上來問問大家,吸收後才比較有大概了解, 謝謝!
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LittleMaggie wrote:
目前任職在一家小公司,因為公司從來沒有處理過懷孕相關的事情,所以關於生育方面的資訊公司沒人知道(老闆也不清楚),所以上來問問大家(有正常投保:健保,勞保,勞退)
1,產假8星期:所以差不多要工作到預產期前才能開始請假喔?不然月子坐完就要開始上班?(ps:如果是雙胞胎,也還是只有8星期的產假嗎?)
2,勞保生育給付:看勞保局網站有試算可以領多少,所以沒什麼問題;
3,育嬰留職停薪津貼:我可以產假後就直接申請這個嗎?還是需要回公司上班後才能再申請?
此外,還有其他生育補貼或可以休的假嗎?
本來想直接去問問勞工局的,但想想還是先上來問問大家,吸收後才比較有大概了解, 謝謝!
先講講我了解的法令
1.產假八週是指因為生產所需的假，一共八週。
所以，妳可以在剛懷孕就請，只是沒意義。因為會如同妳想的，坐完月子（甚至產前）就要上班。
自己太座的做法是，預產期前四週才請，產後四週剛好坐月子。
當然，前後搭配『特休』，可以再多休幾天。
2.生育給付（或是育嬰津貼）就透過勞保局，有生有拿，沒什麼問題。
3.育嬰留職停薪的部份，只要依法提出申請，法令沒有限制不能夠接在產假之後。
4.其他的生育補貼，請洽當地市政府社會局或民政局，如果是台北市有『祝你好孕』專頁，可以去看看。
回到實務，既然是小公司，直接問問老闆能讓妳請多久的假吧。
八週產假應該沒什麼問題（畢竟這是基本權利）。
育嬰留職停薪這塊，如果妳要接著『產假』請，依法也沒有什麼不可以。
但在台灣的中小企業來講，請自行考量法令與人情之間的衝突。
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