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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

哈哈哈笑哈哈

8分

樓主

哈哈哈笑哈哈

個人積分：8分

文章編號：76799926

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2020-03-12 11:00 #1

briyen

1949分

2樓

個人積分：1949分

文章編號：76801705

哈哈哈笑哈哈 wrote:
我2019年5月底在...(恕刪)

有加勞保就有勞基法
但業界的做法是育嬰申請跟離職申請一起送
離職的時間壓在育嬰結束那一天
加油

哈哈哈笑哈哈

8分

樓主

哈哈哈笑哈哈

個人積分：8分

文章編號：76802654

了解謝謝

briyen wrote:

有加勞保就有勞基法...(恕刪)

ptx

1221分

4樓

個人積分：1221分

文章編號：76818075

哈哈哈笑哈哈 wrote:
我2019年5月底在...(恕刪)

樓主應該是把產假跟育嬰留停混淆了
產假是因為生產而請假，請假期間仍屬於公司員工
公司需給付薪資並保勞健保
而育嬰留停則是要照顧幼兒
留停期間不是休假，而是停職，公司不給薪與不負擔勞健保
依性平法規定，提出申請都是不能拒絕
更不能因此解僱員工
結束留停再恢復原職工作

所以，你的主管不是沒知識就是想騙妳
這都會造成公司的損害

小惡魔市集

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