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疯哥 wrote:
不知道这种“更大的伤...(恕刪)
瘋哥這個回應有點愚蠢了。
什麼叫做大不了解僱？
如果主管給解僱，那他傷害了主管的家庭。若他主管以為可以這個職位待很久，貸款買了屋子車子，那這些都成了水中月了。如果他之後的工作無著落，人過三伍，工作難尋，這下成了中年失業。不只屋子成了水中月，這下連小孩的就學都成了問題。
如果解僱之前，一樣有漫長的調查，媒體的質詢，上級的壓力，多重壓力疊加之下，會否又多一個自殺的呢？
他的同事，想必也會遭逢一樣的問題吧。
原本只是一個人的痛苦，現在變成許多人的痛苦，這樣對麼？
說到台資企業在中國的特權。
唉，只能說你無知。
台資企業在中國，除非做到『非常大』的規模，不然，那來得特權？
許多層面，比底層的陸資企業都不如許多。
比如說新的勞動法，台資企業必須確實樣樣落實到，否則離關廠不遠矣。請問，陸資企業需要麼？
比如說出口退稅，台資企業可以拿到出口退稅麼？去年以前，可以。新法實施之後，關廠在所多矣。
比如說許多城鎮為了發展，紛紛將原本的工業區改劃為住宅區、商業區，因而要求工廠遷移。規模巨大的工廠企業，可以透過關係，找官員協調，延後時間或是補償之類。規模中等以下呢？求助無門，那裡像瘋哥說的這樣禮遇呢？
五六年前，或是十年前，禮遇是有的，而且非常禮遇。
至於這些年，翅膀硬了，那裡有禮遇這回事？
趕到內陸都來不及了，還禮遇？窗戶都沒有。
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疯哥 wrote:
台企侵害员工权益的事...(恕刪)
在你的立場台商是什麼
那換作是你的員工發生這麼大的錯誤
你會怎麼做
不要說好聽話你也好不到哪裡去
接下來很多人說台灣人很多人自己自我膨脹自地劃圈
我認為台灣人自己也都是一直在中國學習
不然還可以這裡繼續管理嗎?
下面的人也是會看上面的人
肯學習的年輕人是有的
不過更多的是不努力不上進的年輕人
也許我遇到的都是那種沒用的貨色
不過也太多了巴
台灣人就繼續可憐這沒擔當的年輕人巴
遇到一兩次事情就跳樓
那如果這樣都要死人的話
我看天天都有人跳樓
員工罵不得
還要天天說鼓勵他犯錯,粗心....
正義魔人繼續巴
那台灣人被中國內地砍死的都是活該嚕
跳樓的砍人的都是極端的
這些人一點都不需要可憐
因為社會是現實的
這些人也都會被淘汰
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steve0608 wrote:
於公於私一定要查清楚
然而這工程師自殺,帶給他主管跟同事更大的傷害
部門主管現在的心情絕對不會比這個自殺工程師當時的好
...(恕刪)
那倒未必，如果他的主管是版上這幾位...不看這版不知道納粹之類喪心病狂的是真有可能
我並沒有為這位孫先生辯護的意思，自殺確實非常不愛惜自己的生命，甚至不客氣地說也帶給大家很多困擾。
我只想問您前面網友問過的同一個問題：到了甚麼時候您會想要自殺？
當然每個人承受壓力的能力不同，也有小學生受不了壓力去自殺的，也有犯人畏罪自殺的，甚至有覺得人生無趣就自殺的，不一而足；但是我相信大家都不清楚真相的狀況下，首先會懷疑的是廠方給了他不適當的壓力。
這不適當的壓力是甚麼，除非您是未見過人世險惡的幸運兒，否則應該很容易可以想像。如果說得太細怕有人告我，但是隨便找幾個人同聲指責是你幹的，甚至謊稱在你的置物櫃辦公桌找到甚麼蛛絲馬跡，現在不承認將來罪更重，甚至收押到牢裡給你好看，增加自白的壓力，警、檢方問案就會用的。反正只要不筆錄不上法院列成證據，騙你也不打緊。如果你相信自己絕對翻不了身，名譽破產還要賠一輩子，確實只有自白或者自殺了。
當然也很可能廠方並沒有給他不適當的壓力，只是一般性的問話，試探性的壓力而以，卻導致悲劇收場。這樣我們也只好說這為孫先生太傻，廠方處理問題並沒有過失。（處理手機樣品的過失，是另外一回事）
無論私人偵訊或者警方偵訊，在現代社會裡，合理的要求都是錄影錄音，這部分若是廠方沒有做到，我個人認為就足以當作是有錯。就像現在警方偵訊若是沒有錄影，往往會被懷疑有刑求或者不當偵訊一樣。
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超營養雞排 wrote:
yeh64011 ...(恕刪)
看了這麼多帖子，回一下您這篇文。
第一段，不符合實際情況。
“現在中國年輕人的觀念”是什麼，作為其中的一員，我有點不清楚您在指什麼。
第二段，正確，確實是這樣的。
大陸人口基數大，很多農村或者城鎮的孩子讀了好的大學就是希望能夠去大城市的好公司工作，改變自己的人生。
但是，作為一個新進畢業生，花花世界的陌生人，大城市的企業不是那麼好進去的。總的來講，歐美=壟斷國企>日企>大型國企>台企=韓企>小型國企，私營企業，魚龍混雜，不好判斷，暫不歸進來。
這個不等式，也片面地總結了優秀人才的分佈，當然有權有勢的就不考慮了。
（我絕無貶低這些公司中員工的意思，只是說一下普遍的現象，請勿對號入座）
所以，大家也能看清楚台資企業在一般大學生心目中的位置。
只是人太多，總是不愁招不到的。
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