CTfrank wrote:
這麼確定??...(恕刪)
抱歉，我說的太精簡了，我指的是我這一行很少人想去，我有不少同事都嘗試要去大陸工作，沒多久就都跑回來了，因為大陸人的習性是表面功夫做的好，嘴巴說的漂亮，但工作都是台灣人在做。可是老闆只看到表面功夫，所以最累的台灣人在對岸不太受到重用。
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CTfrank wrote:
半導體強的好像是以色列跟美國??
美國半導體很強,但是因次級房貸幾乎搞垮自身的經濟....汽車業也快倒
以色列以它的人口來講，的確半導體業算蠻強，我與以色列人也有打過交道，也曾合作過某些IC設計案，他們的設計能力很強，很多是承襲軍方來的技術，所以與一般商業市場能提供的不太一樣。
不過若單純比較半導業的實力，台灣比以色列強多了，晶圓代工不講(台灣佔有率超過70%)，全世界IC設計業前十大除了美國公司外，就只有台灣公司，而以色列在這兩樣都排名頗後面，封裝測試更不用說了，這個台灣的佔有率沒有八成也有70%以上。再來就是記憶體公司，台灣在世界也是排名前五大。以色列的國防工業可能很強，但半導業還是不如台灣。
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ShangLai wrote:
抱歉，我說的太精簡了，我指的是我這一行很少人想去，我有不少同事都嘗試要去大陸工作，沒多久就都跑回來了，因為大陸人的習性是表面功夫做的好，嘴巴說的漂亮，但工作都是台灣人在做。可是老闆只看到表面功夫，所以最累的台灣人在對岸不太受到重用。
這種狀況不是沒有，不過老闆也是無奈，假如不提拔當地人的話，他們會走得更快，
通常在臺系的公司待過後，下一站就是尚德、海力士、3M、P&G、、、、
錢多又不操，還兼有加班費+住房補貼+4金+低利貸款,
台積、富士康等等受人重視的公司，在對岸的人才吸引力並不高，名聲也不算太好；
說實話，與其他世界級的公司能給的待遇相比，要他們對台灣的公司忠誠是件不容易的事.
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cellini1202 wrote:
這種狀況不是沒有，不過老闆也是無奈，假如不提拔當地人的話，他們會走得更快，
通常在臺系的公司待過後，下一站就是尚德、海力士、3M、P&G、、、、
錢多又不操，還兼有加班費+住房補貼+4金+低利貸款,
台積、富士康等等受人重視的公司，在對岸的人才吸引力並不高，名聲也不算太好；
說實話，與其他世界級的公司能給的待遇相比，要他們對台灣的公司忠誠是件不容易的事....(恕刪)
忠誠??
用微薄的薪資水準,幾乎要求員工對台資公司爆肝的忠誠??
台灣勞工的犧牲奉獻換來的就是約僱.合約制.無薪假
賺來的錢大概都去看醫生.洗腎跟換肝....
看些朋友的工作.
雖然光鮮亮麗.冷氣廠房.
但是工作條件根本就是中古世紀歐洲資本家剝削奴工的相同狀況
為啥台灣勞工會抗拒到中國上工..
因為台灣老闆總是想以最少的人力完成最多的工作
用壹艘船橫越太平洋要六天.
台灣老闆還想要以五艘船壹天就橫越太平洋(可能還給破槳)
中國勞工不願意賣命(真的是賣命)
台灣勞工就繼續爆肝X2或^2
歐美德日的工業水準是跟台灣一樣嗎?
有多少國家的勞工,員工,技工
需要跟台灣一樣需要 24hr on call?
網友將台灣勞工高配合度的奴性當成資質.工作水準及工作技術?
還沾沾自喜.自認為比中國勞工聰明技術能力好?
哀~
遇到不爽.就PO到網路上.有用嗎??
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